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视同缴费年限，会不会影响我们养老金的待遇？实际上很多人是没有视同缴费年限的。为什么这么讲呢？因为拥有视同缴费年限的个人，基本上就是在1992年之前参加工作的这部分群体，那么这部分群体基本上已经到达快退休或者是已经退休的年龄了，所以说可以说拥有视同缴费年限的群体，是占有少数群体的。 当然视同缴费年限，对于我们退休金的影响是非常重要的。我们甚至可以这样理解，视同缴费年限，甚至比我们的实际参保年限获得的养老金待遇还要多，这是为什么呢？首先我们就通过养老金的一个计算方式，来解答这样一个问题。 我们都知道企业退休职工养老金的计算方式，一共有三部分组成，第一部分是个人基础养老金部分，第2部分是个人账户养老金部分，那么第3部分也就是个人过渡性养老金部分，这个个人过渡性养老金主要就是针对于有视同缴费年限的个人，那么才会有这个过渡性养老金待遇，如果说你个人没有视同缴费年限，那么也就意味着也就没有过渡性养老金待遇的。 那么这个视同缴费年限的认定方式，是怎么样的呢？因为本身视同缴费年限就相当于是等同于他的缴费年限，但实际上又没有真实的交费，所以说被称之为是视同缴费年限。 那么它的认定方式就只能通过所在的工作单位来建立有效的个人档案，并且从个人档案中明确的记载，这个员工从哪一年到哪一年在这个单位工作？那么这样的话才能够认定你的视同缴费年限。 也就是说如果你要办理退休，想要认定你视同缴费年限，就必须要提供有效的个人档案，并且在个人档案明确记录，你在1992年之前的一个工作年限，那么只有在这样的一个前提下，你的这个视同缴费年限，才是有效的才能够被认定，才能够计算你的过渡性养老金待遇。 如果视同缴费年限能够被认定，那么我们的这个个人过渡性养老金的计算方式都是根据视同缴费年限的长短来确定的，当然它的这个平均缴费指数是按照140%来计算的，所以说这个缴费指数相对来说是非常高的。因为我们都知道我们实际养老保险的参保缴费指数基本上都是按照最低标准来交费的，占有了绝大部分，也就是说按照60%来缴费，那么这个视同缴费年限，按照140%来计算，就相当于是两年的一个实际缴费年限，所以说视同缴费年限对于退休金的影响是非常大的。 那么也就相当于，你有拥有一年的视同缴费年限，就相当于拥有两年的一个实际缴费年限。所以说可想而知，拥有视同缴费年限的个人在计算过渡性养老金的过程中，那么他可以获得一个什么样的养老金待遇？基本上可以说是远远超出没有视同缴费年限个人，养老金的一个待遇。 感谢阅读，每天讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。 |
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