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做为一名HR，都会想着怎样努力工作，提升业务能力，但是对于风险防控意识淡薄，经常不知不觉就掉“坑”里了，甚至有时候这个“坑”就是自己提前挖好的，但是自己根本不知道。 现在员工的法律意识也在逐步增强，劳动仲裁案件在逐年上升，做为一名HR，如果不知道人力资源的这些“坑”在哪里，没有提前做好防范，掉进“坑”里是必定无疑的。 那人力资源都有哪些“坑”？这些“坑”都在哪里呢？ 很多人都不会认为招聘环节有“坑”，岂不知风险处处都有，有时候真的是防不胜防，也许一个小概率事件，但是发生在您那里，就是一个100%的风险。 简历造假的风险 现在很多人为了得到一份好的工作，不惜在简历上做文章，如学历造假、工作经验造假，甚至还会在工作单位上造假。 如果我们对简历中的内容没有进行甄别，当录用后发现此人能力与简历上写的能力不匹配时，也就是不能胜任目前的工作，这时候我们就会很被动。 如果替换此人，那就得重新招聘，招聘成本、时间成本等都会增加；如果留着，不仅耽误工作而且薪酬远远高于实际应该得到的，无形中加大了人力的成本。另外如果辞退又会面临用工的风险。 如何甄别简历真伪？ 从5个方面可以甄别简历真假。 1、面试环节。 2、应聘登记表。 3、入职登记表。 4、背景调查。 5、入职资料。 当应聘者面试合格并被录用时，一般都会发放录用OFFER，其实发放录用OFFER也是有技巧的，如果发放不当，也会发生风险。 我们在工作中经常会遇到这样的问题，当我们给应聘者发放了录用OFFER后，公司又反悔了，说不录用了，让我们做HR的欲哭无泪，此时如果应聘者起诉公司，公司必败。曾经在某职场电视节目中就发生了这样的事情。 发放OFFER的要点： 1、具有法律效力：相当于法律文书中的要约。 2、生效后不得撤销：生效的OFFER一旦撤销，就可能引起仲裁。 3、要设置限定性条款：设置失效条件，以保留公司一定的录用主动权。 4、明确违约责任甚至损害赔偿的计算：防止应聘者不到岗给企业造成不必要的麻烦和损失。 5、录用OFFER不等同于劳动合同：入职后需要签订劳动合同。 很多人都会认为试用期怎么会有风险啊，不合适辞退就好了，我听到过很多HR都这样说，说实话真的是给自己挖了一个“坑”。 试用期风险在哪里？ 1、试用期期限： 试用期期限与劳动合同期限不一致导致风险发生。如签1年的劳动合同，约定3个月试用期。 2、单独签订试用期合同，或者不签 试用期期限是包含在劳动合同中的，如果单独签订或者不签都是存在风险的。 3、延长试用期 这种情况在很多公司都存在，尤其是用人部门经常会很理直气壮的说，这个人的试用期需要延长，岂不知您的一句话就会给公司带来很大的风险。 4、试用期辞退 试用期辞退一定要符合《劳动合同法》第三十九条第一款的规定，即“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并不给予任何经济补偿”。 另外还有劳动合同签订的“坑”，员工离职的“坑”，加班的“坑”，培训的“坑”，以及虚开收入证明、离职证明开具不当、不开离职证明、调岗调薪，孕产期辞退、消极怠工辞退等等，这些地方的“坑”让我们防不胜防，所以必须提前做好防范。 如果您喜欢这篇文章，就分享给他人吧！ |
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