HR微课｜劳动合同文本设计的8大坑及8大招

每个HR手中都至少有一份劳动合同，或者download自网络，或者上家单位流传，或者花钱购买的当地人保局的劳动合同范本。人保局的推荐合同范本合法性当然不会存在问题，但是众多血淋淋的案例告诉HR,相当多数企业的劳动合同仅仅是发条的堆砌，签与不签一个样，签了也没用，中看不中用。如何快速设计一份完美实用、既好看又好用的劳动合同，应该是HR的必修课。

 

劳动合同文本设计的8大坑

一

劳动合同期限一刀切

人力资源管理实务中大多数用人单位，不加区分地采用同一种劳动合同期限，导致用工管理自主权降低或者增加用工成本。

二

岗位期限和合同期限不分

很多HR对调岗调薪手足无措，操作不当，可能被认定为擅自变更劳动合同，被员工以此为由解除劳动合同并支付经济补偿，甚至要求按原岗原薪补足差额，显然增加了用人单位的管理难度和成本。 

三

劳动报酬条款简单化

很多用人单位的劳动报酬条款过于简单、僵化，严重限制了用人单位的自主权，也失去了劳动报酬的激励性。

四

工资地点约定不科学

分级机构多的单位，如何通过工作地点的约定，实现员工工作地点的约定调整，避免员工以地点变更为由拒绝调整导致的管理困境。

五

无法律文书送达条款

单位给员工出具的法律文书不能有效送达，或者员工地址变更，或者员工故意对抗，如何运筹帷幄有效送达，合同条款帮您忙。

六

自动顺延条款

员工主张未续签劳动合同的双倍工资之诉，在各地呈现愈演愈烈之势。成百上千甚至上万人的劳动合同续签，HR要时刻盯着吗？万一漏掉一个怎么办？一句话教你解决成百上千人续签合同的后顾之忧。

七

无规章制度确认条款

你们单位劳动合同中作为附件的N多制度，为何一旦产生仲裁或诉讼，就不会被采纳，被认定不合法，其实增加一句话就可以彻底解决掉这个问题。

八

合同多处留白

亲眼见过很多单位的劳动合同多处划横线处留白，员工手里的合同也是赤裸裸留白，你知道这是多大一个定时炸弹吗？

本期嘉宾：杨保全律师

知名劳动法与用工关系管理专家

北京劳动法专家律师团创始人

北京弘嘉律师事务所高级合伙人

中国政法大学兼职导师

北京航空航天大学特聘讲师

北京劳动与社会保障法学会理事

北京律协劳动与社会保障协会委员

学员收益

＃1、了解劳动合同签订过程中最易产生风险的8大内容。

＃2、掌握打造完美劳动合同的方法。

＃3、掌握规避风险的8个招式。

＃4、掌握设计劳动合同条款的依据和方法。