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HRHR雇主责任险，看起来是个高大上的东西，但是我们仔细梳理几个问题，就是超级简单了。 第一个问题：商业保险的应运而生 第一，不缴保险的员工，用人单位用于规避工伤风险 如果知道现在用人单位社会保险的覆盖率，就知道针对用人单位规避工伤风险的市场之大，加之不少品尝过工伤赔偿之苦单位的加入，这绝对是一个不能小看的市场。 我们在办理应对工伤赔付风险的商业保险的过程中，业务员通常会极力推荐团体人身意外险。为什么不是雇主责任险呢？ 团体人身意外险：其性质为福利险，受益人为员工。即发生事故后，赔付的钱要给员工，同时单位不能将这部分钱从员工的工伤赔偿中扣除。 风险大，收益低，业务员提成少；所以保险公司的业务员一般不愿优先推荐。如果一个保险公司没有较大的缴费人数基数，运作的风险较高。 第三个问题：雇主责任险的模式 无社保保险计划被保的员工没有参加工伤保险，商业保险支付给单位的钱，单位用于赔付员工的各项工伤待遇。 又称补充工伤险，被保的员工已经参加工伤保险，商业保险支付给用人单位，原本应由用人单位承担的工伤待遇。 第四个问题：雇主责任险的模式 模式一：工伤保险模式，即按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，赔付由工伤保险基金承担的项目和金额。 第五个问题：雇主责任险的方案要点 赔偿的依据：工伤认定决定书劳动能力鉴定结论HR即生手不碰，熟手不放。 建议医疗费、停工留薪期工资（有称误工费）和三个一次性，这是都是工伤待遇中金额较大的部分，至于其他如伙食费、护理费、交通费等金额普遍不大，赔不赔无所谓，赔付的额度：HR 2010090153000/ 医疗费：免元元为上限；级工伤的医疗费一般都在此数内。 ：5180，100/；9-103-6伤残保险金：级为保额的 （）（）法定标准（江苏）：说明：住院期间伙食费为元天，护理费为元天 协商处理： （按法定标准的） （如果按法定标准的协商，有元的差额，对单位来说这是一笔不大的可以接受的数目，当然如果员工能接受，单位把保险公司赔付的付给员工，不用另外支付了）。 |
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