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职场是一个复杂的小社会，想混好并不容易，有些道理如果你懂，吃点亏不算啥，有时候职场生命就可以止步于此了。尤其是这三个大忌一定不能犯，中一个都不行。
1、自以为是 自以为是能力人的通病，很多人抱怨怀才不遇最大的原因之一。你觉得你有技术，你觉得你有能力，领导就要重用你，就要提拔你吗？职场中，领导提拔一个人不仅仅是看你的能力，还要看你是不是符合权力的心思，如果你的才华在带来利益的同时会威胁到领导的地位，那么领导会权衡，哪个更重要。 三国时期的魏延大家都知道，带兵能力极强，每次出征的时候都只要求带一万兵和诸葛亮分兵而行，但每次诸葛亮就是不同意，所以魏延觉得诸葛亮胆小，军事能力不行，抱怨自己的才华得不到重要，这就是自以为是。为什么魏延的才华得不到诸葛亮的重用，原因就是魏延是军事干部，内心对诸葛亮是不认可的，如果让魏延做出成绩，诸葛亮手中就没有人能够制衡他，就无法驾驭，对于一个对自己内心不认可，又无法驾驭的人，就算你再有才华，领导也不会给你这样的机会。
2、固执己见 一个有能力的人通常都是很有主见的，有主见是好事，就怕固执己见，一条道走到黑。尤其是在职场，你可以有主见，可以给领导提出你的看法和意见，但是一旦领导做出了决策，你要做的就是去执行，去完善，而不是还坚持自己的意见。 京东准备建立物流的时候，董事长刘强东在会议上宣布了这件事，其中一位高管站了出来，表示对这项决定反对，并说出了不少理由，很多人对此都非常赞同。但是刘强东说“我请你来不是证明我的决策是错误的，我请你来是把我的决策落实到位、执行到位！如果有困难，你要想办法如何完成。”那位高管沉默应对，不久，高管的位置换人了。这就是当领导已经决策的时候，你能做的只有执行而不是发布你自己的看法，就算当时京东物流没做成功，证明你是对的，又有什么意义呢，你已经下岗了。领导要的是完善和落实他想法的人，而不是反对他的人，除非是他主动让你提出你的看法。
3、越权决定 职场中，请示汇报是必备的技能，为什么这么说呢？很多人不懂权力的规则，常常不经意间就会犯了越权汇报，越权决定这种错误。这种事在领导的角度来看就是在架空他，挑衅他，一个组织只能有一个核心，任何不通过权力来做出的决定就是越权。 项目经理在向领导汇报工作的时候，和领导提了一句，某某员工表现出色，按照公司规定奖励了他1000，当场领导就发火了。为什么领导会发火，员工表现出色，按规定是应该奖励，但是该不该奖不是该你项目经理来决定的，你可以提议，但最后的决定应该由领导来做出，这就是越权。
可以说，这三大忌我们在职场千万不能犯，真的没前途。只要不犯这三个错误，即使你能力不是那么优秀，业绩差一点，也不是没有机会混好职场的。 |
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