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对于职场人来说，升职加薪是每个人都梦寐以求的好事。能获得晋升，说明你混得好，是一件很荣耀的事情。千里马跑得再快，还需要遇到识货的伯乐。那么，如何取得领导的青睐呢？以下这7点是重点。 ▶1、唯领导马首是瞻 对领导忠诚，是取得领导信任的前提。假如领导信不过你，你再能干都是白搭。切记：对领导忠心耿耿的人，领导才敢放心使用，能力还是次要的。  有些孤芳自赏、怀才不遇的职场人，之所以郁郁不得志，其根本原因是没有遇到赏识他们、信任他们的领导。 ▶2、既要听话，又要有主见 仅仅知道唯唯诺诺、唯命是从还不行。既听话又有主见，能适当地给领导当当参谋的人，才能获得领导的赏识，才有晋升希望。 因为领导者，是需要最后拍板、一锤定音的人，所以有主见是当领导做管理的必备素质。假如你像个跟屁虫一样，别人怎么说，你也跟着怎么说，是当不了领导的。  ▶3、向领导汇报工作时，要会察言观色： （1）领导心情好时，先报忧再报喜。 （2）领导心情不好时，只报喜不报忧，除非遇到了天塌下来的大事。 ▶4、做事一定要分清主次 对于领导安排的工作，一定要根据领导的交代，分轻重缓急地去做，不能胡子眉毛一把抓，否则你会吃力不讨好。按照领导的要求去做事，你的工作成效才算业绩，否则就是在做无用功。  ▶5、领导可以粗放，但你要精细 领导是抓方向、管全盘的人，只负责发号施令。但执行过程中，在工作细节方面，你就应该主动将工作精细化，完善相关工作程序和验收标准。 领导没有考虑到的问题，你要积极地为领导补台。假如你能这样开展工作，领导肯定会高看你一眼，觉得你做事，他能高枕无忧。 ▶6、你要具有独当一面的能力 许多人误以为和领导搞好关系，就是阿谀奉承、溜须拍马那一套。当然，实事求是地讲，这些的确也是需要的。  俗话说：“打铁还需自身硬”，如果你缺乏独当一面的工作能力，光会拍马屁，在领导眼里，你只是一个草包而已。 ▶7、要懂升迁潜规则 在同等条件下，领导凭什么要提拔你而不是别人？其实，就是利益交换问题。有道是：“舍不得孩子套不住狼”，该付出的代价就不要吝啬。在职场上，老实巴交、一本正经，恪守礼义廉耻等道德观的人，是吃不开的，这已是公开的秘密。 网上有一段话，还是比较有道理的：“有本事的人都不要脸，没本事的人都要脸；要脸的最后都没了脸，不要脸的最后都得了脸。”  职场竞争是激烈和无情的，有的人为了得到自己想要的东西，本着“生死看淡，不服就干”的必胜心态，这正如秀才遇见兵一样，你正直要脸，他不要脸不择手段，结果要脸的人输给了不要脸的人，这就是残酷的社会现实。 ----END---- |
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