发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
该份资料合计23页,需要的朋友私信:薪酬管理
来自: 糟老头08fagb0q > 《待分类》
0条评论
发表
请遵守用户 评论公约
民营企业员工激励机制的构建
同时,在工资激励上可以采用实行与绩效挂钩的浮动工资制,在保证员工拿到相对较高的工资的同时,仍然有一个更高的发展目标在指引着他们,为防止基层员工上进积极性不够大的现象,在配套的绩效考核的基...
企业管理的基础和核心是建立企业分配模式
企业管理的基础和核心是建立企业分配模式。企业薪酬制度是企业经济关系的体现,它很清晰地说明了企业内部是怎样一种经济关系,它制约着企业管理的先进性和优越性。固定薪酬、变动薪酬、绩效考核、独立...
华为的薪酬管理思想
华为的薪酬管理思想。另外,华为是国内首批实行员工持股计划的企业,其薪酬管理思想和员工持股计划的变迁非常值得学习。“向奋斗者倾斜...
管理者防止人才流失六大妙招
如果对管理人才流向作分析,不难发现,在各个行业中名列前茅的规模性企业往往成为流失的重灾区,大多成为本行业管理干部的“黄埔军校”。从管理人才流失的结构分析,综合管理类与专项管理类(产、研、销...
“和尚分粥”管理浅析
“和尚分粥”管理浅析。在和尚分粥的故事中,最终和尚使用了“轮流分粥,分者后取”的方式,迫使分粥者把每份粥分得一样多,只有这样,才能保证分粥者自己利益的最大化,喝到最多的粥。绩效工资取决于...
高级管理人员薪酬管理制度
高级管理人员薪酬管理制度 高级管理人员薪酬管理制度。第九条 绩效薪酬 绩效薪酬是以绩效薪酬基数为基础,根据公司高管团队完成董事会下达的总体年度绩效目标及高管人员完成个人年度工作目标的考核情...
【律所/会(kuai)所股份化】律师收入分配
可以预见,在不远的将来,主流律师业务的竞争主要在于事务所层面的竞争而不在于律师个体层面的竞争,而事务所层面的竞争则主要体现为事...
经销商必看:年底销售旺季你的营销团队不过硬怎么办?
不要过多的相信员工会自发做一些事,合理的人才培育机制、管理机制、薪酬机制、淘汰机制用好,就会促动员工的主动性。在竞争同时作为老板必须协调好,体力好的员工加紧往前跑,体力不好的即业务能力差...
华为资深HR:优秀团队的背后是优秀的薪酬分配
华为资深HR:优秀团队的背后是优秀的薪酬分配 | 总编推荐。在我们890新商学App上,就有一门课程,详细介绍了华为的人才管理体系与管理方...
微信扫码,在手机上查看选中内容