驿说：酒店工程之处罚单

      处罚员工（这里的员工泛指下级，不一定最基层的员工，下文同）一直是一些管理者困扰、纠结的事情，尤其对我们工程部这个管理相对粗犷的部门来说，更是如此，所谓粗犷，是因为我们的有些领导认为大家都是成年人、都是男人，没必要斤斤计较，只要大家都心知肚明就可以了，没必要什么事情都说出来，好像大家的面子也不好过啊！可是，就是有一些员工真的是”给脸不要脸“，这好像是一个骂人的话，但是它的本意是你给他面子，给他机会，包容他的错误（问题），他也应该是投桃报李，知道愧疚，小心改正，大家都心知肚明，不必说透、不必说的太露骨，留面子就是所谓的”给脸“，但是他呢，却故作不知，不以为然，或是以为你不知道他的错误（问题），你怕他，不敢把他怎么样，所以就一错再错，不接受你给他的面子，就是”不要脸“，如此说来”给脸不要脸“，即使是骂人的话，说给他也不为过！

      在我们处罚员工的工作中，经常会遇到这样的情况，员工不同意、不签字、不接受，好像我们的单子就下不去了，处罚就没法进行了，管理者就为难了，员工就以”你在整人“、”你故意针对我“，”你不公平“等等的莫名其妙的说法，变得好像理直气壮了，这可是真的奇了怪了！只要有明确的违反员工手册处罚条例某条某款的证据，且有其他两名以上在场同事的证明，就可以下单子，进行处罚，即使员工不签字也可以生效，存入员工档案，此事的严重性和严肃性必须清楚，因为它将直接影响到员工的月度、季度、年度的评估和奖金，并且在以后去其他酒店的应聘，人力资源背景调查时，是有反应的，严重的还会通报到本城市或是本集团的人力资源，相关酒店是不会再录用他的，所以我们做领导的一定要慎重做出这样的决定，做员工的也是要清楚此事的严重性和严肃性。

       我的一个领导就经常说：”公安局在处罚违反法律法规的人时，难道还需要他同意吗？“

驿说：驿人之说、一家之言

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