如今的互联网社会，任何商品的迭代速度都越来越快，看智能手机的厮杀就知道了。社会在进步，技术在提升，这就要求每个个体要不断更新。 在未来的社会，没有绝对的稳定，只有动态的平衡。只有稳定的能力，而不会有稳定的工作，这就需要每一个人要拥有“颠覆性成长”的思维。 一个人如果永远只做自己能力范围之内的事，收获的就只是价值的存量，无法产生新的收入增长点和价值增长点。所以你的收入和能力，永远只是一条可预见的，不会让你兴奋的增长线。 也许目前你会觉得舒服，但是，这个时代，任何舒服，都是暂时的。 《颠覆式成长》的作者惠特尼·约翰逊是一位传奇人物，起初在华尔街做秘书工作，一路打拼，进入当时所在公司的投资银行集团，后来又做回证券分析师，八年后，辞去当时工作，开始从事电视秀节目制作和撰写一本儿童读物，之后又和朋友一起创办了一家对冲基金。在这本书中了一个观点，颠覆性成长在这个社会至关重要。 作者书中提出了“S型曲线模型”，长期以来这个模型经常用来解释颠覆式创新——成长曲线会在漫长的时间内保持平坦状态，而后如火箭般骤然升空，并最终在高位保持平稳。 S型曲线 为什么用“S型曲线”诠释颠覆式成长的过程——颠覆式成长迫使人们走在信息系统和人际网络的前沿。陡峭的山峰看似难以逾越，但是S型曲线使我们相信：只要坚持不懈，必能到达拐点，我们的认知与能力将得到突飞猛进的增长。这是颠覆式成长过程中最令人欣喜的地方——快速登上成功的金字塔。 S型曲线模型也帮助我们认清成长过程中的心理波动。 当踏入一个全新的行业或领域，并开始学习探索时，要有最初阶段进展缓慢的思想准备，这样就可以减缓失望情绪。 我们知道经过了蜿蜒曲折之后，就是陡峭上升的曲线段落。自然就会为之坚持下去。不过遗憾的是，一旦达到S型曲线上方的平台部分，一切骤然而变，激情消失了，工作就像流水线上的机械工作一样周而复始。 我们的大脑不再产生令人愉悦的化学物质，无聊疲倦的情绪取而代之，如果我们一直原地打转，那么后来的竞争者必将超过我们。所以颠覆性成长其实是一个迭代更新提高自己的过程。 如何实现颠覆性成长的七个变量：
对于我个人来讲，第六条“坦然面对失败”让我印象最深。
哈佛大学心理学家塔尔·本说：自以为是让人无法怀有谦卑之心来探究真相，难以最终取得改进和成长。我们必须学会如何面对失败，而非采取战斗或逃跑的手段。 惧怕失败常常由不切实际的完美主义想法导致，这是拒绝从失败中汲取经验的主要原因之一，会束缚创造力并引发拖延症。所以要学会失败，学会从中得到成长。 实现颠覆性成长的现状是暗流汹涌的，这毋庸置疑。在你的生活和事业中，你身边的人可能会建议你避免这种颠覆。 对我们当中的许多人来说，稳步不前，其实就意味着跟不上变化了，因为我们对来自更年轻、更敏捷的创新者的竞争视而不见，那就意味着错过了取得更大成就的机会，并且牺牲了个人的成长机会。 不说改变世界，那太遥远，只是为了改变自己的现状，也希望你能读读这本书，从个人做起，实现内部创新，颠覆自己。 |
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