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职场人，时刻保持敏锐的观察是必要的，但不能神经过敏！不能将所有事情都割裂的单独拿出来做研究！否则非常容易让自己判断出现错误！——站在职场发展的角度、将与人互动的诸多现象进行关联，才是看待、判断、分析的前提！ 领导让某下属端茶倒水，意味着什么？这是极其难以判断的！可能有各种可能的情况：  一、可能正好你就在领导身边，随手指派你给大家斟茶倒水很可能领导啥都没想，正好你就在他视野范围内，随手指派你斟茶倒水。这种情况很可能发生。 只是简单的部门聚餐而已！又不是多重要的场合。领导随意指派某个员工来做这个工作很正常的！ 所以，不见得非要做过多联想！ 二、可能领导想观察一下你对于整个部门、团队的态度，所以让你斟茶倒水领导可能对你比较关注，想了解你对待部门、团队的态度，想通过你的实际行动来考察你是如何对待、看待部门的所有同事的。 因为，斟茶倒水的过程中，你的行为、你对每一个同事的态度、肢体动作、眼神、表情、语言等等，是领导观察的好机会！ 这个过程，也可以观察大家对你的反应。 一举两得的事情！ 领导在考察、观察、重点培养某些下属前，需要观察、分析、判断。这个部门聚餐的实际是一个良好的契机啊！ 三、领导想考察你对于这种服务型行为的态度！部门聚餐，别人吃吃喝喝，让你来回忙活着斟茶倒水。从这个过程中，来考察、观察你的心态、对于这种团队服务的心理反应。 四、可能领导认为你是他的“自己人”，这种服务于大家的事情，交给自己人办，心里感觉放心领导安排了部门聚餐，无论是为了提升团队士气还是增加部门的凝聚力，还是为了犒劳部门人员。都需要给大家创造良好的聚餐氛围。 这个时候，领导很可能需要有自己人、自己信得过的人来为大家提供良好的服务。让大家尽兴。 此时安排你来斟茶倒水，有可能将你视为自己人了。完全相信你能做好这个看似普通的工作，从侧面烘托聚餐氛围。 五、可能领导刻意安排你这个机会，来让大家对你有更好的印象，为培养你做铺垫可能原来你和大家日常的互动不是足够的充分或者在与团队成员互动过程中有疏失，而领导看好你的综合能力、潜力，或者领导很喜欢你这个自己人，因此刻意在这种聚餐场合安排你和大家多互动，增加感情、让你在部门同事内心里的印象更好。 六、也有可能领导想冷落你！故意给你安排这种服务性工作！可能领导日常就看不上你，觉着你工作能力、业绩也差，干什么都干不好。也可能领导从内心里觉着你不是自己人！正好这种斟茶倒水的事儿很简单，让你干这个事儿很正常！ ....................... 看似同样的一个举动，背后可能的原因非常多！如果我们想单单依靠分析这单一事件，很难做出任何准确的判断哦！因此，要结合日常我们在部门的行为表现，日常与领导的互动，日常给领导留下的印象来综合分析才好！ 永远记住：很多时候，我们不要指望通过单一事件的分析来得出某种结论。同样的一个现象，背后的原因有可能是良性的、对我们有利的，也有可能是对我们不利的。还有可能背后的原因和我们个人之间，没什么关系！ 例如：今天上午有朋友说，他的领导前几天对他态度非常差，说话很冷。自己难受了两三天，不知道自己哪里做错了得罪了领导。今天才知道，原来领导近几天是家里有事情发生，导致的情绪状态不好。造成了领导和谁说话、布置工作时，都情绪反常...... 因此，一方面要保持敏锐的观察力，但不能神经过敏、不能太敏感，更不能单单靠某一个单独的现象、行为、语言来做某种判断。往往容易出偏！ 以上供参考吧。希望能给部分朋友一些职场其实。 |
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