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这种情况在我做猎头时遇到过很多， 在互联网行业，别说50岁，35以后大多就没公司要了, 也是受这股风气的影响，很多行业对于用人越来越年轻化， 基本上过了职业生涯发展的黄金10年， 40岁往后，绝大多数职业经理人职场路就快到头了， 和他们聊天时，我很能感受到他们的焦虑。 但也不用太担心，肯定是有办法解决的， 比如前华润置地的总经理吴向东，2月9日晚间，华夏幸发布公告宣布吴向东正式加入华夏幸福，任公司首席执行官(CEO)暨总裁。 吴向东（1967年7月），企业家，毕业于美国旧金山大学，今年52岁， 1993年7月进入华润工作，历任华润物业有限公司总经理，华润（深圳）有限公司董事长兼总经理，华润置地有限公司总经理、董事长等职位。 一手打造出了购物中心标杆项目，华润万象城。 像吴向东这种人，52岁了，在职场还能被抢着要， 主要是他们已经打破了年龄天花板的限制了， 我们就来看看他们凭什么能在52岁的职场高龄还能风生水起， 我归纳了两点核心原因： 1.系统透彻的行业知识架构 2.具有代表性的标杆项目 3.丰富的业内资源嫁接能力 如果你能做到，那自然年龄也不会成为职场限制因素， 如果做不到，那还不如靠积累的一些资源去创业， 有些路注定了只有少数人才能走，毕竟高处不胜寒。 当今社会不只是50岁找工作难，刚毕业的大学生也难以找到适合自己的工作，何况五十多岁！中国最不缺的就是人。 我67年的五十多了，初中文化，农民。一路走来啥都干过，建筑队，小煤窑，砖瓦厂，收过酒瓶捡过破烂，就差没卖老鼠药。后来到了一家公司做保安，经过几年的努力做到了公司物业部经理职位，2018年因急性心肌梗塞离开了那家公司，出院三个月后我又去了一家燃气公司做安装维修工，每月4500左右。我就一个农民，没多少文化能做到公司的物业部主管，管理着七八十号人其中不少年轻的高级知识分子。为什么？ 原因就一个：下雨了，我没伞就要没命的跑。 所有的文化知识，技术都是自学的，没老师。电器，管道，电焊，低压高压电路，看图纸，建筑施工没有一样不是自学。用电脑做文案，画基本图纸，做工资表，统计表，打字复印都是通过自己的努力自学。 五十多的人了找工作人家能用我就很知足了，我从没考虑过我自己的人生巅峰期，我没有身段是因为我知道自己就一初中文化的老农民，放眼当今社会，一块砖头扔在人群里砸到的不是硕士就是大学生。现在最不缺的就是所谓的管理人才，自己的所谓经验阅历根本跟不上时代发展，就是技术也跟不上科技的更新换代。 五十多要想找到工作，简单！别把自己辉煌的过去作为资本，找准自己的位置和自己的所求。掂量好自己的分量，就知道担多少东西。社会上饭碗不少，自己的饭碗不一定是金子的！扫大街也不跌份。 不管学历经验多高，一旦5 0岁左右 离开公司或原岗位，就很难就业，如 何解决？ 50岁的人，在现代社会是什么样的人？ 不是老人，不是废人。 在很多岗位还是处于稍微火候差一些的人，比如:处厅级干部，规模五百人以上的民营企业，等等。 如果，一个人想把一件事情做好，他要有足够耐心处理几件棘手的人或事；要有足够好的视野和高度预测未来长中短时间段可能遇见的问题，富有前瞻性； 要有足够的细致对某些细节保持常人一般难以认识到细腻；对系统二字有着深刻认识，并且愿意一点点完善系统，强大系统。 这常常是五十岁的人才刚刚好做好的，四十多岁的男人，内心的血气方刚会让巨大场面成为自我毁灭者灾难场所。 五十岁的人，重要的也是自信去做自己完全可以做的好的事，有挑战是非常正常的。 首先说一下四零，五零人员再就业难，这本身就是一个社会问题，国家都感到头疼的事，再适及到具体的个人，不难才怪呢？那个单位不想招年轻人，有活力的员工，年龄大了，除了经验外基本上没有其他优势和年轻人比，而你用了大半生的技能，可能年轻人二三年就能精通。这就要充分认清自已所处的尴尬年龄。 再说学历和经验吧！现在单位招个大学生或者更高学历者，都不是事，还有几十上百人争一个岗位的情况发生，也就是说好的岗位都不愁招不到人。之于经验上面说了，上手快的，情商智商高的过了实习期基本就能干。而且人家接受新事物，新技能更容易，也更能同社会发展的节奏同步。何况又是职场新人，没有许多是是非非的环境，人际关系制约，一方面领导好管理，另一方面个人能力也好发挥。 说了那么多，再回到楼主现状。就是能在原单位干，就不要三心二意了。如果真到了必须走的时候，也一定要认清形势，只有凭着自已多年的人脉，关系，在自已熟悉，了解，擅长的圈子里再就业。当然了，能自己创业就更好了。毕竟，到这个年龄，做事更稳重，资金也应该不成问题，对行业更了解，处事也更理性，适合干的还能有时间拼一把。 个人观点，仅供参考！ 这确实是一个很大的问题，50岁左右离开岗位后，除非是事先找好了下家，如果没找到下家，且心态没调整好的话，再想找到理想的工作，几乎是痴人说梦。因为这种情况下求职面临的可不是一道两道坎的问题。 首先要面对的是就业形式这道坎，市场的就业形势一直很紧张，且招聘年龄要求是越来越年轻，50岁的人，基本上在职场都有二十多年了，可在网上随便条件查找一下，要求十年以上经验的岗位都廖廖无几了，更别说二十年了。 其次要面对的是心理上的坎，在50岁还在折腾的人，基本上原来都是在管理岗位或高薪岗位的人，重新就业，多少在岗位薪资上有一定的要求，再加上自己对自身能力的自信，难免高不成低不就的，也很容易错过机会。 再者就算是机会好或放下身段找到工作了，依我人事经验，单位也不可能一步到位，必然有个试用过程，这试用过程中，有很大可能要被比自己年轻的人考核来考核去的，常人一般也难以接受这种巨大落差和心理调适。 所以50岁离开岗位的同志们，如果想再就业，就一定要调整好心态，一来在岗位的选择上要客观，二来重新就业后要忘掉过去的辉煌，有从头再来的决心。如果不想再去职场折腾，就只好找准方向自己创业了。 人在职场相互帮，请关注我，18年工作经验的HR总监，为你解答职场困惑。谢谢！ 1、个人认为50岁左右离开公司或原岗位，就很难就业的主要原因是没有找到自己的优势和个人定位。要改变以往的看法和心态。心态放平，认清现实，就容易找到适合自己的工作。 2、老同志再就业，我们身边最多的情况就是男的做保安看大门，女的做环卫工扫马路。现在50、60多70岁当夜班帮别人守门店或仓库，小区物业值岗的太多了。50多的大妈们除了扫大街，也有不少做家政服务的，有的是干钟点工，帮别人家里做卫生或做午饭，也有到医院做护工的。当然，身体健康的做全职保姆的也有。 3、50岁左右的人员要么成为专家专一行，在行业中有了自己的地位。或成猎头公司追求的目标之一。或成为饭能先生，除了吃饭其它都不内行。或成为孙子孙女的保姆，继续为家庭做贡献。 若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！ 我是49岁跳槽的，现在半年多，觉得挺好。 这个不成定论。我恰好五十岁从总工位置内退了，然后到合资公司干总工，又到外地一公司干总工，五十八岁不想干了，在家呆了些日子又被一上市公司招聘，应聘面试入职教育又回到了青年，工作两年太紧张，回家出国养老，又不甘心，应聘维修工，试用哪天一台洗衣机，一台烘干箱，五个门锁，两个水龙头，十二台电视机，要给总工下马威，但顺利完胜，又当上国外打工者。所以关键是你平日的定位，高低全定，上下通吃，不是职称高，而是手艺高。 确实如此，我53岁被公司裁员，83年大学毕业的， 现在58岁，裁员回家5年了没有工作没有失业金（工作的时候一直交失业金的）。 |
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