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最近在看弗洛伊德的《职场潜规则心理学》，书中对于不同年龄段人群的职场困境都有详细的描述。其中对于50岁左右的再就业群体有过这样一段描述：这是一个尴尬的群体，如果你在50岁阶段选择离开原岗位，你将感受到前所未有的心理压力，你的就业形势将很不乐观。 50岁，对于一个工作者来说无疑是职业生涯的后半段了，这个阶段的工作者，已经拥有数十年的工作经验，同时社会阅历也比较丰富。一般而言，他们的工作早已稳定下来，或者已经走到了一定的高度，但是出于各种各样的原因，年过半百的离职者在人口流动量大的现代社会并不少见。 不过，尽管看上去他们的工作经验十分丰富，但是在人才市场中却并不被看好，同时，大龄再就业者在工作过程中也往往会面临着巨大的心理压力。心理学家认为，对于中年的就业者，无论业务能力多强、学历多高，一旦离开自己原有的岗位，再就业将会变得十分困难，其原因主要是下面的几个方面。 一、对新事物的理解能力变慢 首先是对新事物接受能力的变慢。随着年龄的不断增长与身体机能的不断老化，个体的知识学习能力、知识迁移能力是逐渐下降的。1904年，英国心理学家斯皮尔曼（C.Spearman）提出了著名的智力二因素论，将学习知识的能力分为了“流体能力”与“晶体能力”。 其中，晶体能力的决定因素是后天知识与经验的积累，它会随着年龄增长平稳发展；而流体能力则是一个人的认知、推理和演绎能力，它更多受到的是人体生理因素的制约。一般而言，30岁以后，人的流体能力就会开始走下坡路。而在新事物快速出现、新技术快速发展现代社会，较强的“流体能力”肯定更具备竞争优势。因此，接受新事物较慢的中年人会对此感到困难。 二、人际圈的脱节 其次是人际圈的脱节。对于职场人士而言，一个良好的人际关系无疑是成功的基础。从本质上来说，人是一种社会性的生物。心理学上普遍认为，个体都有从社会活动中寻找乐趣的心理需要，因此，良好地融入你所处的职场小社会就意味着更多的工作动力和更少的负面压力。 而由于社会的不断变迁，人群中出现代际差异的时间在不断缩短，作为年过半百的大龄职场人，其思维模式、兴趣爱好、价值标准等方面会与低龄人群产生很大的差异，也就是俗称的“代沟”。因此，50岁左右的人很难融入一个以低年龄同事为主的职场社交圈。 三、自身培养价值降低 更重要的是，50岁左右的人自身培养价值明显降低了。现代社会，大多数公司都有比较系统的人才培养计划，从资本利用的角度讲，公司的短期与长期利益都是影响人才选择的决定性因素。通俗地讲，如果你入职后给公司带来的价值和利益总体较低，哪怕是再高的学历与能力，都难以得到公司人事的青睐。 而50岁左右的人，工龄已然很长，退休时间已经不远，同时家庭方面又会倾注更多的精力，因此特别是从长远考虑，他们的价值是很低的。同时紧接着上面谈到的人际交往的脱节问题，由于代际差异，大龄员工的管理必定比低龄员工更困难，这在无形中增加了公司的管理成本。 但是，这也不意味着50岁以后就没有合适的工作了。由于更多的阅历与经验，大龄员工在管理方面有着更多的优势。因此，就算到了50岁，也没必要因为就业难而太过于难过，首先要清楚，到了这个年龄，就业难是必然趋势，但同时也应该看到自己利用时间积累起来的优势，扬长而避短，从而找到合适自己的岗位。 - The End - 作者 | 神奇小小 第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人 参考资料：《职场潜规则心理学》 |
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