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来源/张二白很白 周末的时候，一个原公司同事约我出来坐坐。见了面才知道她去年年底就从公司辞职了，最近才开始准备找工作。 问及辞职后这段时间的经历，她略有些无奈的告诉我：去年那会辞完职离过年也没多久了，想着上一份工作干了快8年，就打算给自己放个假休息休息，没想这一休就快小半年了。 好在期间报了个在职研究生的班，多少学了点东西，认识了一些人，不过自从最近开始准备找工作才意识到，这些似乎都没什么用。干了8年的销售工作，招聘网站上的企业看了个遍，似乎除了销售就没有什么别的可干的。 去几个公司参加面试，一起面试的都是二十出头的“小孩”，HR每次看我简历的表情都像是便秘一样难受。再加上不得不换行业，最终除了年龄大和阅历丰富一点之外，似乎就没别的什么优势，真没想到竟然在这个年龄成了“职场新人”。好歹我之前还是个经理...... 看着她焦虑的样子，我似乎能想象那些个面试的场景，虽然尴尬，但还是得硬着头皮往前走。后来我让她把简历发我看看，就是那种网上下载的标准模板，没有业绩数据，也没有重点项目经历..... 花了半天时间给做全面修改，再跟她聊了一些目前相对起点比较高的招聘平台，最后谈了谈面试技巧和准备工作。走的时候她跟我说：看来之前的确准备的太不充分了，也太过想当然了，还是拿着八年前的思维去找工作，难怪都不理想。这回好好准备，我就还不信了！ 说完，自己倒是先乐了。的确，在32岁的年龄，重新成为一个职场新人，这在如今各行业更新迭代如此之快的时代，也不是什么稀罕事儿，有时候你什么都没做错，只不过是这个行业已经不行了。 这种情况下怨天尤人是没用的，既然在尴尬的年龄成为职场新人已经是必然的结果，那只有摆正心态，充分扬长避短，无非就是重新开始而已。其实，最怕的不是你处在一个职场新人的状态，而是你明明如此，却连一个职场新人那股初生牛犊不怕虎、勇于尝试新鲜事物、不畏挑战的心气儿都没有了，那是最悲哀的事情。 所谓的人脉和资源 有时候只不过是一种假象 上面讲的那个同事，8年销售工作积攒下来的人脉资源在换行业的时候几乎都用不上了，或许有些可惜，但是对那些所谓的人脉和资源来说，你其实并没想象的那么重要。 前段时间去长春出差，和一个从体制跳槽出来自己创业的朋友聊起人脉资源，他给我讲了他自己亲身经历的一个例子。当时在体制内的时候，作为甲方项目负责人，认识了很多供应商，大多都非常热情，不但称兄道弟，还隔三差五就要请吃饭，尽管大多给推了，但还是有些因为项目合作的缘故，时间一长关系也处的不错。 其中有个厂家的老板L，本身也是当地企业，产品服务也都不错，因为业务来往，关系处的非常铁，记得当时L老板跟他说的最多的一句话就是：兄弟你有事说话！ 从体制出来后，毕竟是刚开始创业，想着原本的人脉资源联系联系，就这样找到了老板L，然后就没有然后了... 反倒是一些原本并不太熟的，因为对你能力和做事风格的认可，给了一些单子。 他接着跟我说：我之所以提这事并不是怪那个L老板，可能当时他有他的难处，只不过是想告诉你：有时候所谓的人脉资源并不是你想象的那样，一定能够为你所用。最关键的其实还是你这个人！的确，很多时候我们在一个行业或者平台工作久了，积累了一些所谓的人脉资源。 当这个平台或者行业不行了，正如梁宁所说的： 更悲催的人生，就是在一个看上去常态的面上，做一个勤奋的点，你每天都在想着未来，但其实这个面正在下沉。 当面在下沉的时候，我们无法和趋势抗衡，当整个行业都大厦将倾的时候，无论你多勤奋，只要身处其中，都无法逃脱被淘汰的命运。这时候你只能变换跑道，那些束缚你做出决定的人脉资源，有时候真的只是一种假象，也不能说完全没用，但更多的是一块敲门砖，真正能走多远，还是要看个人的能力。 可能有人会说，我通过个人能力获得的人脉资源，能用为什么不用。这当然没问题，如果在跳槽或者重新找工作的时候，能够不用换行业才是最理想的，原来的工作经验，包括所谓的资源和人脉还能用上，何乐而不为。 不过对于那些不得不变换行业的朋友而言，真的没必要太把人脉资源当回事，当初怎么积攒下的，重新开始，一样可以，甚至更好！
不要错把平台当能力 离开公司，你可能什么都不是 有的人或许对这句话嗤之以鼻，觉得明明就是靠自己的能力取得的诸多成绩，走到今天的位置，完全是凭着自己没日没夜的加班熬夜，风餐露宿，喝酒应酬... 和公司其实没多大关系，不然你看同一个公司，同样的岗位，有的就能一路晋升，而有的原地踏步。不可否认，能力在职场中的重要性，而每个公司都有能力强弱的员工，他们付出的努力不同，能力有别，最终得到的结果也截然不同。 事实上，只有在你离开平台之后，你才能清楚的认识到之前你取得的成绩背后，有多少是平台给予的光环和公司背书的无形力量。 记得去年给插坐学院写了篇文章《年轻时选择安逸，是对自己最大的残忍》，当时首发在插坐学院的平台上，阅读量不到2万，发在我自己公号上，阅读量不到两千，后来被人民日报转载，分分钟阅读量上10万+，这就是平台的力量！ 李尚龙在《要么出众，要么出局》中有句话：别把平台当作你的能力。你要明白，每个人都是一个个体，离开平台剩下的，才是你的本事。很多时候，当我们离开某个平台之后，那些原本以为关系好的客户或许很快就变成通讯录里的名字而已。 原来所谓的人脉只不过是平台和当初那个职位赋予你的光环，离开后，也就人走茶凉。这就是赤裸裸的现实，除非你们之间还有利益关系捆绑，否则什么当初的把酒言欢、称兄道弟、信誓旦旦都成为你一个人的笑话。 能力才是你随时离开的底气，其他外在的条件都是如海市蜃楼般立不住脚的虚妄。 随着职场环境的变化，大龄职场新人估计也不再是什么新鲜事儿，对他们来说，如何在求职或是转型时获得更好的机会和岗位，有以下几点建议： 1、保持市场和行业的敏感度，每年都要重新梳理制作一份最新的简历，并挂在网上试试。 不要等到找工作的时候再开始做简历，看市场岗位信息，保持对所处行业的敏感度是每个职场人应该做的事情。说的直接一点，你可以不选择跳槽，但是你得知道自己现在在人才市场上究竟值多少钱。再和现在的公司做个比较，高了是因为什么原因，低了还有没有提升的空间，这样你对自己也会有个清晰的认识。 每个阶段做一份最新的简历，一方面是对自己阶段性工作的梳理和总结，另外也是对个人能力成长与否的综合判断，做完一定要挂网上，可以屏蔽在职的公司，方便的时候和猎头或者其他公司HR聊聊，你会收获很多东西。 2、有自己的底线和原则，不要因为年龄劣势就委曲求全。 对我们求职者而言，越是年龄大越不能随便将就，毕竟你已经不像刚毕业出来的年轻人一样，干一段时间不顺心就换，我们已经过了可以任性试错的阶段。 不论是在一个行业深耕还是另起炉灶，三十多岁的年龄，都是职业生涯的第二个阶段，都是需要沉淀和积累的过程。 在选择新的平台的时候，就应该多看看，多选择一下，千万别因为中年危机之类的荒谬理由，就随便把自己卖了。一旦遇到好的机会，怎么充分准备都不为过，从简历开始，到面试和了解公司情况，都要狠花心思去准备。 3、不要把岗位title看的太重，很多时候都是自欺欺人的虚荣心作祟而已。 经常有人会在面试的时候对HR或者猎头说，这个岗位是什么title？如果说是主管、经理就不考虑了，我原来在公司是个总监或者副总裁、总裁之类的。有时候这种要命的虚荣心真的会让你错失很多机会，我们很多人也都如此虚荣过，费尽心机，辗转跳槽，追逐听上去高大上，实际上却是虚头巴脑的头衔。 这些头衔本质上是没有力量的，可以说是是一个人没实力、不自信却又很虚荣的表现。真正有力量的其实还是title背后的东西，比如你能为公司创造多大价值。你的一切价值，来自于你是一个高素质的人才，来自于你能为公司赚到钱，而且能持续地创造价值，这是你能领高工资、且一直能领高工资的原因，而不是因为你是“总监”或“副总裁”。 4、摆正心态，三十多岁并不是结束，而是新的开始。 《远见》作者布赖恩·费瑟斯通豪在书中就提出：大多数人走在错误的职业道路上，他们把职业生涯当成一场短跑比赛，而非一场持续时间长达二三十年的马拉松。他们更关心短期的利益，而不是真正重要的东西；在四五十岁时拥有更好的选择。 对于三十多岁的我们而言，百岁人生在当今这个大时代，应该会是个大概率事件，为此，我们每个人的工作时间可能有近五六十年。对于如此漫长的职场来说，这才是人生的第一个十年，没什么好焦虑和不安的，即便是十年一次转变，那还有四五次机会，当然，开始的几次是至关重要的，但也没必要就觉得三十几岁没立业以后就废了。 你的人生不是由一个个段子来书写的，关键是由你自己来决定要怎么样过好这一生，三十多岁的年龄，只要还想拼敢拼，不向现实妥协屈服，一定能迸发出更加璀璨的光芒。 毕竟，岁月是一张长长的考题，没有人会逼你交卷，你尽可以用一生的时间，慢慢给出自己的答案。 作者简介：张二白很白;银行圈的大龄职场老司机用文字凝练职场，让工作变得有趣。 |
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