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在职场上，员工除了服从单位的各项规章制度外，还要认真高效的完成领导安排的工作。但是，有些员工在职场上的情商不高，以为只要埋头工作好就能得到领导的赏识，很多事情总是“我以为”，常常惹得领导不高兴，被领导批评或者坐了冷板凳都不知道为什么。 其实，员工在有些情况下，所做的工作一定要及时向领导汇报。不然不但让领导不高兴，还有可能造成严重的后果，给工作造成重大影响。 无论工作多忙，出现这几种情况都要及时找领导汇报，不然会吃大亏。
遇到紧急的工作 单位里，遇到紧急的工作任务必须在一定的时限内完成。通常，这样的工作领导也非常重视，可以说是时刻关注着工作进展。接到这样工作安排的员工，除了要认真细致的完成好工作任务外，还要注意一是抓紧时间，二是一定要时不时的给领导汇报工作进展情况 这样，可以让领导做到心中有数，好根据工作进展情况随时调整方案和调配人员。对于这样的情况，员工一定要及时汇报，不要等着领导问起再汇报，这样领导会认为员工工作缺乏主动性，在重要的事和急事上都没有责任心，很容易给领导留下不好的印象。 碰到重要的工作任务 重要的工作任务，领导也很关心，员工除了要及时汇报工作进度外，对于工作中遇到的困难和发现的问题，一定要及时给领导提出，让领导安排解决。自己有什么想法也要及时给领导汇报，千万不要擅自做主，一旦影响工作进度或者工作质量，出了差错，员工恐怕承担不起责任。
领导既然说是重要的工作，就说明这项工作至少对他是很重要的，其重视程度可想而知。所以接到这样工作任务的员工，也要从思想上高度重视起来，不要敷衍了事，更不要贻误战机，给工作带来影响。 工作中出现了差错 很多人都有“报喜不报忧”的思想，在工作中总喜欢把工作成绩和好的方面向领导汇报。遇到问题和差错则能瞒就瞒，生怕领导怪罪。其实，员工千万不要把领导当成耳聋眼瞎的傻子，领导坐在办公室里，很多时候足不出户就能知道单位里跟多事情。 不是他多牛，而是因为总有人出于这样那样的目的给他汇报。所以，工作中出了差错，千万别试图隐瞒，应该及时向领导汇报，得到领导的谅解，寻求正确的解决方法，快速解决问题。及时汇报，至少不会错上加错，也不会让领导质疑你的人品。
工作中出现了问题 领导安排工作任务，在工作中遇到问题是很正常的事。因为谁都不是完人，对什么都精通。工作中出现了问题，如果自己能解决就尽量自己解决，解决不了就及时向领导汇报，请领导协助解决。千万不要遇到问题也不吭声，把工作停滞在那或者干脆放弃。等领导问起来，才说因为某问题导致这项工作没有顺利进行下去。 听到这样的答复，领导不恼火才怪。这种有问题不汇报的做法也会影响工作的进展，特别是那种协同作战的工作任务，一环扣一环，一个环节出问题了，整个工作都受到影响。所以，有问题一定要及时向领导汇报。 职场上有些员工怕见领导，或者不爱说话，也不爱向领导汇报工作。领导一怪罪下来，就会说“我以为把工作干完再给你说呢”等这样的“我以为”话式，这是最让领导讨厌和恼火的。 职场不是在家里，不要总是你以为，你以为的不是领导以为的，所以不要这么自我。更不要想当然，不然得罪了领导，自己吃了大亏都不知道是咋回事。 记住，在职场上特别是领导面前，一定要做到嘴勤、眼勤、腿勤这“三勤”，才有可能让自己在职场上过得顺风水上。 |
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