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社保涉及民众、民生的大问题，因此一直以来都备受关注，除了日常医疗和生育等与老百姓切身相关，养老金的缴纳与在职职工息息相关，而因其后续关乎退休后养老金的发放，更加引人关注。近日，降低社保费率进入我国政府工作报告，并明确给出实施时间及具体措施。  目前，我国职工在职期间，由企业和员工共同缴纳“五险”，而这其中，当属养老和医疗保险最为重要，近日，关于我国社保制度将发生最大的一次变革，这次变革是自1997年，我国推出城镇职工养老保险以来，最大的一次变革，这次变革主要是下调，将在5月1日开始实施，此前一直被很多中小企业认为，负担较重的基本养老缴费中的单位缴费比例，今后将按16%缴纳，这是我国为了进一步减轻中小企业负担，减少劳工成本，本次降费将扶持中小企业发展。  我国社保其实每年都在改革，只是波动幅度和范围没有今年广泛，我国企业目前累积企业养老保险可达4.6万亿元，足额发放养老金，从短期来看，降低单位缴费比例，不会影响养老金的按时发放，但是随着降低缴费比例后，年上缴金额减少8000亿元，和我国人口逐渐显现老龄化等问题来看，据目前专家测算，降低费用实施，很有可能在降低缴费比例超过10年后，发生当期与收支不抵的情况。  考虑到企业降低缴费比例后，社保统筹金必然会减少，所以还针对未来，确保养老金能够按时足额发放，布局几点具体的措施，比如为了平衡，将中央调配比例提高0.5%，另一方面大力增加财政补助，由中央和地方一同分担存在缺口的省份。  当然现在在职的员工，更关心的是如果降低单位缴费比例，将来拿到的养老金是否会变少？其实真正影响个人养老金的真正因素，主要还是当地社会平均工资、缴纳人缴费标准、退休时已缴费年限、退休时间等，也就是说，真正影响个人退后领取养老金的是单位申报的缴纳基数，即单位是否按实际工资为员工上保险。单位社保比例降低，不仅不会影响员工养老金额，而且还能平衡企业员工和公务员、事业单位养老金。 此外，随着我国社保费征收改革的，还有国家将不断加强对社保基金的监管控制，涉及参保缴费统筹的企业和个人，都将为确保社会信用体系的健康发展，促进我国社会公平发展。 |
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