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跳槽是在80后、90后一个特别常见的现象，尤其是90后，跳槽特别严重 当时公司应聘新员工的时候我就发现了一个小伙子， 简历上公司快写满了，密密麻麻的都是公司，我就问他 去过这么多公司，怎么都是干了两三个月呀？ 他说“换个新环境，丰富一下工作经验” 当时把我吓一跳，这工作才两三个月都学到啥了？能学到啥呀 我们在一起交流的时候也会谈到这里，现在许多的年轻人普遍爱跳槽 说什么为了获得职位晋升，想要更高的工资 再或者是在原来的职位碰到天花板了，想换个新环境 种种奇葩的回答让你想都想不到。 说实话，在一个公司你待上十年都不一定能碰上什么天花板！！！ 跳槽是有大忌的，否则你只会越跳越小 今天就给大家讲讲什么情况下不要跳槽 1. 经常、持续性跳槽许多人，在一个公司干了几个月，就觉得自己已经学到很多了，现在的工作已经不能满足他躁动的心了， 就开始准备跳槽，总是一山还望一山高 眼高手低的毛病特别严重，全世界都错了，就他没错！开始吐槽在原来公司的各种不顺 老板刻薄，同事难相处，环境懒。企业文化洗脑 甚至是顾管不顾、说走就走，走的时候很潇洒我把老板炒了！ 的确，我经常被炒，这让我也很郁闷 但是，一般对于公司来说，还是喜欢安稳的人，毕竟你在这个职位已经很熟悉了， 培养一个不管是财务成本还是时间成本都是很大的 但是一个经常跳槽的人，不会拥有很强的业务能力，几个月的经验基本可以忽略不计 这样你还是个新人，竞争力会越来越差。 2. 只为眼前利益，不考虑未来其实在公司发展到一定的阶段，公司老员工想要通过跳槽得到新的职位或者更高的工资， 作为领导者都是可以理解的， 但是，就怕的是只为眼前的利益，一山还望一山高，只要工资高，马上辞职另谋高就 什么都没得到，就盲目的辞职，你只能重新再来！ 甚至有人为了利益，不惜出卖公司利益，将商业机密告知对手公司 这对未来求职是个重大的黑点，只能让未来越来越不顺利，甚至是终结 3. 惧怕困难，逃避问题第一个，职场人际关系处理不好，不是跟领导顶嘴就是跟同事不和，还说是办公室政治， 其实有人就是江湖，你就要讲究人情世故，如果你连最基本的人际关系都处理不好 通过跳槽你根本解决不了问题 第二个，出了问题解决不了，害怕公司处罚，明哲保身，溜之大吉 这种做法是非常错误的，你就算成功跳槽到了一家新公司， 但是遇到同样的问题你还是不能好好的学会处理，只知道逃避，未来的路只会越走越窄 在职场上人人都是从菜鸟一步一步爬上去的，所以别人走过的路、吃过的苦你总是要唱尝一遍的 —如果你的才华不足以，支撑你的野心的话，建议你还是沉下心来，慢慢沉淀
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