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现在行业在高速发展,各个大公司的员工也是高速流失，进来一批又走一批，陷入一个循环。所以现在公司的人事部门是非常重要的，因为他要不断的去面试人，给公司吸收更多的新鲜血液，同样的，因为要面试的人多了，筛选力度就加大了，很多求职者都会pass掉。  小阳是一名90后，他来到一家公司面试技术岗位，前几轮面试，他的基本功比较扎实，非常顺利的通过了，他和另外一名求职者来到最终面试。这时，面试官抛出一个问题：什么柴不能烧？ 一号求职者他一下就愣住了，没想到面试官居然会问这个问题，跟他的专业跟他的工作都搭不上边，就不知道面试官是要搞什么鬼，他想了一下，没办法，这个还是照常理回答吧。  一号求职者说：打湿的柴是不能烧的，因为柴上有水，湿度太低了，火是烧不着的。面试官听完一号求职者的回答，笑着摇摇头，让他出去等结果。 然后到小阳了，面试官问的同一个问题，小阳作为一个90后，思维运转的非常快，没过三秒钟，他就给出了答案：人才不能少，因为每个公司他都需要人才啊，人才都是需要公司用心去培养的。面试官听完小阳的回答，非常开心啊，觉得给公司找到一个好苗子，最后宣布小阳被录用了。  大家在面试的时候还遇到过什么奇葩的问题？如果你是小阳，你会怎么回答？ |
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