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刚入职的年轻人都对自己的未来充满希望，自然对待也会很认真，用饱满的热情去对待自己的工作，但是有时候这种热情未必能换来公正的对待，如果在职场上遇到不公平对待的时候，应该如何处理呢？  有位90后员工，在网上发了一个帖子，他新进了一家公司，试用期内，他天天加班，不过等3个月后，主管却不给他转正，气急败坏之下他就把主管暴打了一顿。 虽然老板报了警，警察也来了，但只能批评这个年轻人几句，就不了了之了，这位新员工把自己的经历发到网上，立刻引来了网友的热议。  有网友认为这位新员工的做法不够理智，太过冲动，单看这种处理问题的方式，不给他转正也是合情合理的。 也有人认为，这个年轻人的做法虽然有些不够理智，但是，敢做敢当，敢爱敢恨有问题，就直接解决，比那些在背后搞鬼上演宫斗戏的小人阳光多了。  笔者认为虽然这位网友的做法很解气，但是不值得提倡，如果认为领导的做法不合法，可以向有关部门反映，或者对自己有信心，干脆换一家公司，何必跟这种你眼中的小人斗气，斗气一时爽，但是也许你会为此付出代价。  当下一个公司知道你因为公司纠纷就打了主管，谁还敢聘用你呢？经历是成长的必要手段，有了这次经历，也许这位网友就学会了如何处理人跟人之间的关系。  当你受到不公平，对待的时候，最好的办法就是，一笑了之，花很多时间放在这种无谓的纠纷上，不如重新找一份工作重新开始。 结语：你对这件事怎么看？写在评论中，大家一起交流！ |
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