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这个问题让我想到了“千万不要骂年轻人，但你可以往死里骂中年人”的梗，潜台词是年轻人可以随便跳槽了，但中年人上有老、下有小、身上还背着房贷，怎么都不敢随便撂挑子。所以，这里的“敢跳槽”，应该是敢跟领导吵架的“底气”之一吧。 不过，我的个人经验却是“跟领导吵架，不一定需要有什么底气，完全是事情赶到这了”。在我职业生涯里，跟领导吵得最厉害的一次，隔着四五个办公室的老大都跑过来劝架，你可以想象其壮烈程度啦。 当时是因为一个票据的问题，我是普通员工，吵架的对象是财务部的总监，有一个票据他死活不认，我过去的本意是跟他解释，因为这件事我之前跟他请示过，而且他给过我明确的指示。没想到我钱都花出去了，他死活不给我报销，不仅之前明示给我的完全不承认，还说他跟我说过什么什么的，你说气不气？！当时，我一句话都不让，他恐怕是没有想到，所以特别特别气愤，说话的声音恨不能把屋顶掀了，我声音不大，但是态度很坚决。整体算下来，算是我赢了，不仅当时的气势上完全没有输，而且最终还是给我报销啦。 后来，我也观察过其他跟领导吵过架的员工，我的感受是：大部分跟领导吵架的员工，都不是因为所谓的啥底气，而是委屈。比如被冤枉、比如遭到不公平的排挤、比如已经忍了很久了实在忍无可忍啦等等。这并不是偏向员工说话，在工作中，领导跟员工本身就不再一个水平线上，领导可能是有意的，也可能是无意的，但员工是积攒更多委屈的一方，遇上最后一颗稻草，可能就直接崩溃啦。 但是，这是不是说员工跟领导吵架是正确的呢？当然不是！而且一时嘴痛快了，接下来的结果未必是自己愿意承受的。在职场，很多公司都是把“不得在公众场合公开顶撞领导”作为一项制度来执行的。所以，员工跟领导吵架这件事，属于上来就输了三分，就我刚刚讲得自己的故事，后来那个财务总监不知道给我找了多少麻烦、挖了多少坑，我也只能哑巴吃黄连，总不能像祥林嫂不停地到处说他的坏话吧。 因此，对于提出这个或者关心这个问题的朋友来说，我不太建议你想什么底气的问题，就算你在公司是大拿他不能那你怎样、就算你大不了不干了，吵架也是一个需要慎重选择的事情。在“吵架”之前，冷静下来，想一下，是不是只有硬怼回去一个方法？是不是有别的方法？ 当然，既然说慎重，就不是完全禁止，一次“好的吵架”也未必是不可以的，比如： 2.沟通存在误会，通过吵架的方式升级矛盾冲突，引起大家的重视，把问题摆到明面上，都说开了，反而更容易化解矛盾。不过，这就要求你的控场能力比较强，能够及时把矛盾冲突进行转化，在最后收尾的时候实现良好的预期。 所以，综上所述，我认为员工跟领导吵架这件事不提倡；但也不要对所有的冲突避之不及，冲突管理本来就是人际相处中的一项重要能力哦。 |
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