经常做这3件事的领导才值得跟随，否则请远离！

　　在职场上，如果能跟随一个靠谱的领导，你就能少奋斗很多年，到底哪些领导才值得你跟随呢，每个人有每个人的判断标准，但是，通常情况下，经常做下面这三件事的领导，才真真正值得你跟随的，否则的话请彻底的远离。

　　【1】员工出了问题从自己身上找问题并积极的帮员工改善而非只懂得吵和骂的领导。

　　在管理上有一个基本的原理，如果自己的下属出了问题，这个问题本身一定是这个下属的管理者出了问题，要么是游戏规则的问题，要么是管理的问题，所以如果你的领导，把员工的问题推到员工的身上，不能从自己身上找问题，然后再帮助员工去解决和改善问题，而是遇到问题就骂，就吵就批评，直接可以下结论，这样的领导不靠谱。

　　【2】你找他办事情有非常明确的态度，能办就办，不能办告诉你结果，不给你打太极的领导。

　　我们找领导办事应该是一种常态，有些领导非常的圆滑世故，不管事情能不能给你办成，只会给你打太极，不能给你一个明确的态度和结果，喜欢跟你打哈哈，这种领导不靠谱，而真正靠谱的领导是你找他办事的时候，他有非常明确的态度，如果能办他就告诉你结果，如果不能办也会把如何办跟你讲的清清楚楚，让你心里面好有个底，这才是靠谱的领导。

　　【3】出现两个冲突（部门内部冲突，部门外部冲突）时舍得护犊子。

　　真正有水平的领导一定是护犊子的领导，特别是当部门内部发生冲突，和部门外部发生冲突的时候，更能体现出这个领导有没有水平，如果部门内部出现了一些矛盾和冲突，这个领导一定会站在公正的角度去处理问题，当与别的部门发生冲突的时候，她会首先护自己的下属，及时做一些圆滑的动作，比如先安抚一下下属，然后做出非常生气和找对方部门算账的一种驾式，也会把这个戏演的非常像，至少让自己的下属觉得很过瘾，很出气，跟着这样的领导心里面特别踏实，不会受太多人的欺负。而且跟着这样的领导成长也快。