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四月已至，想必不少上班族都已经被调到了新上司手下工作。有些人或许会因终于摆脱了以前的上司而感到庆幸，但有些人却可能会因新上司的无能而失去干劲。 「在这种上司手下工作，真是不幸中的不幸」，持有这种想法的人究竟有多少呢？ 你有没有觉得上司的能力很低？对此，しらべぇ编辑部以日本779名20多岁～60多岁的上班族经验者为对象，针对「上司的能力」这一话题展开了调查。 结果显示，其中有57.9％的人都表示曾「觉得上司的能力低下」。换句话说，超过一半的人遇到过「工作无能的上司」。 50多岁群体占比将近7成如果将这些认为「上司的能力低下」的人从年龄层上进行划分，我们可以看出一个很明显的趋势。 那就是：50多岁男性的占比极高，高达69.4%。这或许是因为他们年轻时生活在一个终身雇佣制・年功序列制的色彩都很浓厚的时代。 另一方面，20多岁年轻人的这一占比却低至4成。这可能是由于他们本身实力还有所欠缺，因此被实力主义所渗透，认为还自己需要学习吧。 认为上司「能力低下」的瞬间下面，让我们来听听那些认为上司能力低下的人在「哪一瞬间」会有此感想。 ①不会使用电脑 「原上司成长于没有电脑的时代里。资料什么的全部手写之后，再命令作为下属的我『给我输入电脑里』。有一天，当勤务表因其他工作原因而中断后，他手写出了一张歪歪扭扭令人不知所云的表出来。虽然上司的交涉能力很强，或许因此而出人头地，但电脑技能却太差劲了。」(30多岁・女性) ②不保护自己的部下 「我们课长连一点保护部下的心思都没有。当营业部拟议出明显荒唐的连双休日也得出勤的开发日程表时，尽管部员们都抗议『想都别想！』，他却说着『话虽如此〜』然后就此忍气吞声了。虽然我看他就是靠不会说『不行』才出人投地的，但我希望他不要强迫部下也屈服。」(30多岁・男性) 有的上司没有干劲③只看结果 「我在营业部工作。上司是那种以结果定输赢的人，在此之前的一切过程与努力都不会承认。因此他会彻底冷遇没有取得工作成果的社员，从而导致离职率居高不下。我觉得他这种做法太可笑了。」(20多岁・女性)④没有干劲 「我们上司的口头禅是『我们这一代人只要投出履历书就合格了』『只要遵守出勤与退勤时间就能出人投地』，一点都感觉不到他对工作的热情与干劲。可他不仅拍得一手好马屁，而且巴结别人的技术也是超一流。只有在那些时候他才会提起干劲。在工作上老实本分的我像个傻子一样。」(40多岁・男性) |
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