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【优秀的人才离开，一般是三个原因】 看不到前景，没有挣到钱，没有成长。所以我们应从这三个上面解决： 1）产品力提升，解决企业产品交付的实力，让客户与员工看到前景； 2）营销力提升，并且建立全面的培训体系，让员工逼着成长； 3）系统力的健全，让企业优秀的员工看到收入，通过努力得到回报。 ——苏引华《总裁商业思维》 员工，要的不是管理，要的是激励； 员工，要的不是责任，要的是共赢； 没有共赢的利益分配，哪来统一的思维方式和行动目标！ 所以，老板最重要的两件事： 1）老板必须要懂得分钱，懂得分钱才能获得人心； 2）老板必须要建立激励机制，有机制才能吸引人才。 ———苏引华《总裁商业思维》 |
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