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领导做事前后不一致、出尔反尔，你肯定碰到过。 有时候怀疑他是否弱智，有时候怀疑他故意为之，有时候怀疑他是否只针对你。 现在揭秘其背后的真实原因。  太过真实，请仔细阅读。 我就是我领导的一条狗 用“狗”这个命题，用来表现中层管理者对高层管理者的忠心，概括就是领导指哪里，你就打哪里，通常情况不管对错，多半以保护其上级利益，满足其上级好恶为出发点。 这样的中层领导，对基层员工基本没有什么感情，前后不一致很正常。上午可能还在表扬你工作的突出，下午可能就因为无中生有的问题，把你调离工作岗位，或清除出公司。 总之，理由很多，方法很多，但目的只有一个，尊崇他主子的意愿，让你滚蛋，这时候你不要不开心，因为人没必要和“狗”一般见识，也不要否定自己的工作能力，因为和能力无关。 我就是看不上你 由于你的工作能力太突出，表现力太强，得到赏识太多，为人太正直； 因为你太不会说话，人缘儿太次，脾气太不好； 拥有以上的可能，你被领导反复折腾，得到的批评打击也是铺天盖地的。 有的朋友说了，我不坑不哈，老老实实的工作应该就没事了吧，NO、NO、NO，那样你也会躺枪，原因就只有一个，你的领导不喜欢你，说不上来，可能你的相貌，你的才华，你的性格，所以他就会反反复复折腾你，之前布置好的工作，转天就变卦；之前给予的表扬，转天就挨批；你不用纠结自己是不是工作不好，因为问题有可能真的不在你，不要盲目的批评和自我批评。 我根本不懂管理，出尔反尔很正常 这种领导是比较可笑的，他们因为种种原因，或之前工作表现突出，或凭借裙带关系爬上来； 多数人还是有些成绩的，只是之前做基层工作比较突出，但不懂管理，认为自己的工作就是说说话，开开会，传授那么一点有限的经验就能带出狼性的团队。 结果，就会导致今天布置的工作忘记了，明天又给你安排别的工作，后天又会批评你前天谁让你做那个工作的。总之，就是想告诉你他是失忆症晚期。这个时候，你不要为他的病情担忧，你可以书面记录他布置的工作立刻让他确认，还可以把之前微信的聊天记录下载下来，给他看，让他明白有病一定要早点治，因为有些病不在医保范围内。 我也是为了生存，没办法 还有一些领导，其实他们是明智的，基层的员工也看在眼里，但因为他们的领导具备以上领导的特质，所以他们有心无力，其实也比较悲哀，因为其没有价值，工作的安排就是一个形式，他也就是一个传声筒，能做好喇叭，养家糊口实属不易，大家也能理解。 一旦有机会他升职了，被痛苦的压榨背后，正直的一面就会暴露，当然，与其上级同流合污的大有人在，没办法人性就是这样，你能做到的就是，对其前后一不一致付之一笑，不要上套，挣钱才是最主要。 常用的搪塞话术 “公司的每个员工都要经历这样的磨练”、“你很努力这是对你的考验”、“之所以有变化，不是公司的意思，是周围同事反馈的结果”、“领导经常会变，你懂的，不要太纠结”、“我也没办法，上面领导的意思，咱们都是打工的”、“新人都要经历的，不要气馁”、“你怎么这样做，我之前交代过吗？”、“我从来没说过，我给你发过微信交代过？”、“我交代过你，是你理解错了”。 所以，口头的安排落实到纸面，微信没事不要删除聊天记录，与同在职场奋斗的朋友，共勉！ |
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