文| 挪威 这是新90后早起推的第36 篇文章 前几天,从脉脉流传出来一张图,京东的: △来源| 网络 京东发内部邮件,要裁掉三类人: 不能拼,绩效差,性价比低。 这张图一出来,刘强东就被骂惨了,骂他的文章,你可能也看到了。 我就不骂了,习惯性骂人,不经大脑,不是最靓的仔的风格。 我的看法,两点: 1、刘强东确实该骂一骂; 2、但京东的做法,是对的。 刘强东确实该骂一骂。 出轨性侵,这是第一点。 对婚姻不忠,背叛,无论从什么角度,无论是什么人,无论动机是什么,主动还是被动,都应该被骂。 这是原则,这原则,值得人类社会共同坚守,捍卫。 刘强东另外该骂的,是喜欢吹牛。 对着镜头,对着大众,对着不明就理崇敬的眼光,承诺脱口而出,说来就来,放屁一样简单。 刘强东在公开场所,做过很多承诺。 例如:「永远不会开除任何一个兄弟」 例如:「保证京东快递员的工资,比宿豫县的县长工资要高。县长涨工资,我就给你们涨工资。」 再例如:「不会压榨劳动者的利益」 这些公开承诺,后来都被打脸了。 年初,京东已经有过一轮裁员,而据36氪最新报道,京东正在酝酿新一轮裁员,比例在8%。 京东有十五万人,这意味着,可能会有一两万人被裁。 当然,不只是基层员工被裁,高管一样被裁。 京东还把京东物流分拆了,分拆后的京东物流,不仅只接京东的单,还接其它业务单。 京东快递员的薪酬结构,也改了。 分拆之前,是「底薪+提成」模式;分拆之后,无底薪,只有提成。 这意味着,不干活,不接单,你没有任何收入。 很多人骂: 曾经口口声声叫着「兄弟」,就是这么对兄弟的? 人设就是这么塌的。 我也很奇怪,刘强东,县状元,中国人民大学毕业,高学历。 创业多年,中国第二大电商平台创始人,作为企业家,算成功的了。 为什么说话嘴把不住门? 他不懂企业经营吗? 他不知道商场如战场,企业发展永远是动态的过程吗?别说裁员,破产倒闭,家破人亡的,也不在少数。 他不懂在商言商吗? 他不知道任何承诺,实施起来,背后都是一连串财务数据吗?成本、负债率、现金流,增长速度。 这些,他肯定懂,而且精通。 只是对自己太过于自信,甚至自恋。 以为可以控制这个世界;以为当下的好,也是未来的好;以为是造物主,可以对十几万生灵负起责任。 这一点,确实该骂。 但京东的做法,是对的,正常的,天经地义的。 在商言商,企业存在的根本使命,是为了盈利,创造利润。 这是很简单的常识,长期以来,在各种情怀、梦想、改变世界等虚幻表述中,被淹没了。 应该再强调一遍。 明白这点,你就能理解京东的做法。 京东目前的处境,说实话,挺艰难,不乐观。 中国基金报调出京东从2014年到2019年5年的股票K线图: △来源| 中国基金报 你也可以清晰看到,京东的市值,是缓慢下跌的。 近期有涨,但涨得不多。 你要知道,京东是一个有17.8万名员工的大企业。 市值缓慢下跌,说明业务不出色,管理有问题,需要改革。 这家公司首要的目标,是活下去,保持增长。 这样才能保住这18万员工绝大部分人的饭碗,以及这些饭碗背后的家庭。 改革的代价就是:为了保持高效率,为了控制成本,优化资源,要裁掉一些人,要进行末尾淘汰。 这很正常。 我在大公司呆过,我见过太多混日子的人、求稳的人、出了事就推卸责任的人、只会指指点点永远没有解决方案的人、0执行力的人。 不开掉这些人,让他们拿着和务实的人同等工资,会拖垮一家公司的。 是的,我就是务实的人,当我知道混日子也差不多拿这个水平的工资时,我就走人了。 不要指望绝对公平,那是虚幻。 多劳多得,少劳少得,不劳、偷懒、投机取巧,不仅不得,人都不留,这是最大的公平。 京东被人攻击的另外一点,是要裁掉不能拼搏的人。 通告里写了:不管是因为身体原因,还是家庭原因,不能拼,拼不动了,就要裁掉。 这种话,老实讲,我不会太当真,毕竟只是周报里的一句话。 京东我还是有点了解的,很多朋友在里面工作。 有工作强度,压力不小,但也不至于强到要压榨自己和家人的程度。 事实上,一家以压榨员工利益为企业文化的公司,活不了多久,也聚不拢人心,更不用说做成有18万员工的大企业。 因为这是一种不可持续的发展模式。 商业社会,雇主和雇员都自由,双向选择。 一旦你发现一家公司总是压榨你的利益,你不会留下的,没有任何人会留下,又不傻。 刘强东人设崩塌这件事,真的挺好的。 一方面,可以让刘强东自己反思,明白公众场所下,承诺不是放屁,脱口而出,想来就来。 另一方面,清晰而明白地告诉所有人: 企业就是企业,家就是家。 企业永远不会是你家,你的老板、同事,也永远不会是你兄弟。 顺着这个逻辑,很多东西会回归常识 作为老板,永远不要传递「企业是你家」之类的观念,很虚伪。 企业是我家,那老板我感冒休息一周不扣工资行不行?股权分我一半行不行?过生日送我超跑行不行? 作为员工,作为大多数人,这件事,能让你明白很多: 1、不要为一份工作玩命,短期加班可以理解,长期加班,长期熬夜,不管什么理由,辞职。 2、因为企业不是你家,所以没有任何一家公司,值得你往死里拼。你的身体,你的健康,是你可持续生活的根本,它才是最重要的。 3、要拒绝长期性无偿付出,加班就应该要有加班费,你要理直气壮、挺直腰板地去要。要不到,和你谈「企业是你家」,没说的,辞了。 4、同事不是你家人。同事这个词的定义是,共同把事做好,这是你们关系存续的基础。事做好了,一切都好说;事没做好,可能朋友都没得做。 5、所以你不要混日子,也不纵容混日子的人,为他们的偷懒、投机取巧承担责任,做本该他们做的工作。这不是仁慈,不是会搞关系,这是蠢。 6、老板不是你兄弟。老板有老板的利益,你有你的利益。商业法则下,你做好本职工作,满足了老板的利益,老板就应该给足你利益,这是契约。满足不了老板的利益,你会被开;老板给足不了你利益,你会跳槽。 「谨言慎行」,「君子敏于行而讷于言」。 这些话,孔子几千年就说了。 放在今天,一样受用。 刘强东该学学,你也可以学学。 |
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