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有一部分朋友，在工作上努力，兢兢业业，为人谦和，与周围同事相处融洽，但很久都得不到提拔，非常困惑，其实真正原因在这里。 领导自私，为我所用 你的领导欣赏你，希望你能一直辅佐他，如果你升职了，你的位置要由其他人代替，就会直接影响到你领导所在的团队的业绩和他的事业发展，所以就算你具备优秀的工作能力和一定的管理才能，在他那里你依然是一个普通的下级，可能在激励和薪水方面你不会有心理落差，但是随着日积月累，你想要更进一步的发展几乎不太可能。 人缘太好，发展不见得好 有很多朋友，先天亲和力很强，自带领袖光环，你的领导也羡慕你，因为这是每个领导都追求和向往的，但是由于你的人缘可以帮助他顺利的推进工作，所以你才有存在的价值，相反，如果你做了领导众望所归，他的价值就不存在了，人气就会向你偏移，所以你的领导永远不可能对你放手，也就说明你永远都要做他的下级，为他所用。 资源太少，背景不好 有一部分朋友，轻松的避开了以上两种，领导主动举荐其升职，从侧面反映出他们有能力且不会给直属领导造成威胁，但结果还是一样没有升上去。 有两种可能 第一种，论资排辈，他的背景一般，学历一般，经验一般，在解释的透彻一点就是，学历满足，但学校不是名牌；工作经历丰富，但不是行业知名企业；工作背景还可以，当职位级别偏低；  第二种，资源太少，公司内人脉资源少，说白了就是认识和认同你的人少，关系没搞好；业务资源少，客户积淀少；所以，只要你的竞争对手稍加努力你的升职就会成为泡影。  所以，劝大家未雨绸缪，千万不要临阵磨枪，提前准备，不要到了节骨眼怨天尤人。 |
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