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网友一： 这个问题，深层次的含义是想考察你的家庭状况及成长环境。你在面试之前一定要充分了解公司的调性，外企、私企、台企、国企、央企等企业性质不同，对问题考察的侧重点也会有极大的不同。 个人认为，父母只要从事的是正当职业，就不会为你的面试减分。但我们现在内心的要求是，让这个问题成为我们的加分项！ 1、在面试中，和面试官interview，inter+view=互相看。和面试官对眼的时候，或是因为头脑聪慧，或是因为逻辑严谨，或是因为性格开朗，也和面试官有很大关系。我们在熟知企业调性的时候，必须尽快搞清楚你前面面试官的调性。  这一点很重要，他关乎到面试官对你是否适合公司，是否能快速融入团队的核心判断。 2、诚实的回答面试官的问题，也许这里考验的一个点是诚实。其实，很多时候，你所表现出的样子就已经是父母的样子了。他们的工作很大程度上决定了你的生活习性，对你性格的塑造也有着很大的关系，你一定要诚实的做答。 网友二： 细心的求职者可能会发现，不仅在面试时面试官会问“你父母是做什么的？”在填写求职信息表时，也有一项是填写家庭信息的内容。可见，面试官询问求职者父母是做什么的并不是唠家常式的随便说说，而是有道理的，那面试官问通过这个问题到底能够获得哪些信息呢？我认为主要有如下几点：  1、原生家庭对求职者思维方式的影响：在实际工作中我们看到，来自于父母都拥有比较正规、良好的工作的家庭的候选人，在日常工作中往往表现出更强的解决复杂问题的能力、更加积极主动的思维、更强的抗压能力、更具有可持续和长远性的思维等等。 2、原生家庭对求职者个人素养的影响：我们可以发现，在面试中表现得彬彬有礼、举止得体的候选人多来自于父母接受过良好教育、拥有较为体面的工作的家庭。 3、原生家庭对求职者价值观的影响：能力相同的两个候选人，造成他们在工作当中为公司提供的价值和工作态度等方面有比较大的差距的原因就在于双方的价值观的差异。 网友三： 我是人力资源从业人员，我们在面试候选人的时候，每一个问题都不是闲聊，都有一些目的，问“你父母是做什么的”这个问题的目的可能一下几个吧：  1、看一下候选人的原生家庭的状况 2、了解员工的家境 通过了解父母的工作性质和工作状况，了解一下员工的家庭需求。在工作中，可以针对员工的情况作出适合员工的工作安排和职业规划。 3、有些岗位的特殊需要 有些工作，在员工上岗初期，比较难于打开局面，比如报销和银行的销售工作。员工的家庭背景如果能够帮到员工是最佳的。 网友四： 我们的应聘登记表上需要填写父母、爱人及子女的信息的，包括工作单位和职务。 其实我个人是觉得这些信息算个人隐私了，但一直以来表格都没有什么变化。有介意的候选人会选择空一些信息或者不填这一块，在面试阶段也无可厚非，但如果入职就需要全部填写的。 比较有意思的是有一个候选人在填身份证号的时候，为了保护自己的隐私，把最后一位写成了X（其实原本是数字），他以为有X的身份证号都是为了保护隐私呢。 所以因为以上情况，我一般面试的时候很少问“你父母是做什么的”这样的问题，因为不管什么原因，聊这个应聘者都会稍微感觉有点尴尬。 父母从事什么职业，或者说原生家庭，可能会影响一个人，但不必然是由于原生家庭的影响。每个人都是独立的个体，可能有人会举出特例来，但我认为那毕竟还是少数，咱都是普通的公司普通的职位，大家都是普通的出身普通的家境，所以也没必要问了。 网友五： 面试官在面试时问你父母是做什么的，当然是想了解你的家庭背景。了解你的家庭背景就关系到合不合适再这里上班。 1.如果家庭状况不太好，父母对你依赖性高，面试官就会考虑，按他们公司的薪酬分配，这份职位的薪酬能否支付你家庭的开销，从而影响到你这份工作能否长期稳定。 2.如果你家庭状况很不错，父母对你依赖性很高，面试官就会考虑，你现在的情况，对于薪酬要求可能很高，按他们公司的薪资待遇，可能你看不上，你的离职率也高。 我记得有一次去面试的时候，面试官跟我说，我们不需要找最厉害的，我们是要找最合适的，我想，面试官跟你聊这些，就是要全面了解你，然后找最合适的员工。 最后： 如果你想加入有外国人、大学生的英语角练口语，搜索公众号“英语主播皮卡丘”即可加入，那里会美音、伦敦腔、印度腔的小伙伴都有。 |
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