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之前几篇讲了如何把握重点要素写简历，和如何选行业公司岗位投简历，其实选行业职位还没洗说，这集我们就先说说最难的也是必经之路，面试环节。面试一般会有3个环节，经理面、业务线大经理面、HR面，实际上一般都不止3面。  事实上我遇到最多的面试大概6轮，平级面、平级交叉面、经理面、经理交叉面、业务副总面、HR面。这种是大公司防止招人徇私舞弊，加入其他部门的来交叉面试，就看能力。其实这里面就有点扯了，能力能通过一次面试看出来吗，最多看出面试能力很强，但是大家误把面试能力当成综合能力，导致暴露自身不足，被压薪资。这里我告诉大家，面试时最重要的是什么
这并不是开玩笑，因为我也面试过别人，知道面试其实不是什么严格流程，不是填表格打勾似的，100个空打中60空就能过。也就是凭一个感觉，感觉这个人项目经历听足的，感觉这个人沟通能力挺强的，感觉这个人挺合我眼缘的，都是些很主观的评价。当然了，也是需要一些客观事例去佐证的，但是都可以人工优化修改。  那怎么让面试官的“感觉”好呢？ 第一，准备好自我的个人介绍，这里划重点，不要重复简历上的内容。这点可以刷掉一大批背诵简历的人，因为你自己的经历故事，讲出来更加让人信服，而讲故事就是把感觉往好的方向带。个人介绍可以分为两大块，个人简介大概5分钟，和个人经历详情大概30分钟。有人问了为什么要准备30分钟？ 这是因为有些面试官可能技术出身，不太爱说话，两人都不说话，或者半天问个问题，你一句话回答了，他问不出来10分钟让你回去，你觉得你被录取概率大还是一个话痨叨叨叨，来30分钟单口相声似的个人经历详情高？  面试官也是人，你与他聊的时间越长，他就越不想放弃这个时间投入，并且沟通越多，对你越了解他的确定越大，而人就是喜欢确定的事物，这里又提升了“感觉”。可能到最后，面试官有两个人选一个是他比较确定的能力在中等水平，英语只能手写翻译，其他会什么不会什么你都大概知道；还有一个能力看上去在上等，但是聊的时间短，又是跨行过来；这时候你会选谁？大多都比较怕麻烦不会再叫双方都过来再面一次，一般都会叫哪个感觉不叫确定的人来入职上班。 第二就是，判断给你面试官的段位 这点非常重要，因为见什么人说什么话，遇到非业务领导的小兵给你面试，你就说点他听得懂的，看上去很牛逼的，让他觉得得叫领导来给你面试。而怎么判断呢，一般可以通过他们的提问的问题可以看得出来。一般同级面，有的甚至会像教科书那种问你某某公式怎么写？你回答出思路还不行必须会写，这就叫秀。公司工作中又不是不让百度，我知道怎么找到不就行了吗。还有的会问你最大的缺点，你最大的优点，这种就是把我当初入职场的小白看待，那这种低级套路似的来问。就像问你数学好不好不会问你，1+1等于几一样。遇到这样的面试官，我就拿出我的官方回答，避重就轻。  如果面试时，让你感觉如沐春风，能让你滔滔不绝说很久的， 多半是经验老道之人。能从你的表达中捕捉到关键信息，最多有些不清楚的再问几个问题，这种面试多半就是你一个人再说。说实话心里很慌，但是转念一想，其他人的口才不一定也这么好，心里就踏实住了，果然没几天HR就来谈薪资入职事宜了。 第三引诱出面试官的兴趣点加以回答 我虽然跳槽次数不多，但是也是投递了上千份简历，接过几百个面试电话和猎头电话，参见了大几十次线下面试了。勉强用得上身经百战吧，但是完全引出面试官的兴趣点，并且面试时控场也仅有两次。一次是面试一家婚恋网站，和我原来业务相去甚远，但是我能吹。也是一路过关斩将，甚至也回答了段位比较低的面试官类似“茴香豆的茴字几种写法”，这些低级问题。到后面我就抽象站在更高的角度去回答他们业务上的问题，面试官更像是在像我学习，而不是在面试我。但最后这家没过，为什没过以后再讲，即使你符合JD上每个要求甚至overqualify也会不过的。  我再说一个例子，这第二个例子还是很好的，我的简历大多写的是我做软件方面的经历。和面试官聊到了，我还用过硬件，面试官也说他的任务就是挑选硬件。我就抓住他的兴趣点，大谈特谈，我之前怎么见供应商，怎么测试采购硬件，并且什么业务怎么使用硬件。而这些都是简历上完全没写的，因为确实没法写，都是些打杂的事情。面试官也会大生好感，觉得捡到宝了，因为只想招一个简历上的人，没想到其他方面还懂这么多。 笔者认为面试是一个相互面试的过程，只把自己放在被面试者的位置，会增加心理压力，如果发现面试你的人能力不强，你也可以随时终止面试，这都是大部分人不敢和想不到的方式。但是高薪也是大部分人拿不到的，那你只能做点大部分人不敢做想不到去做的事。 |
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