劳动者和资本家之间（员工和单位之间），不...

劳动者和资本家之间（员工和单位之间），不是平等的法律关系，而是管理与被管理者的不平等关系。劳动者基于“被管理”的地位，是不大可能跟资本家进行“平等协商”的。因此，劳动者和资本家之间达成的协议，抑或是其他单方面承诺，除有利于在劳资关系中处于弱势一方的劳动者和用于证明“事实存在”外，其“合同效力”，要严格依法律规定进行判断，不能“意思自治”。有人裁判劳资纠纷，居然搬出《合同法》，实在贻笑大方。劳资纠纷要用《劳动法》和《劳动合同法》，不能用《合同法》，因为后者是调整平等主体之间关系的法律，劳动者和资本家之间的关系的调整不适用。《合同法》和《劳动法》与《劳动合同法》属同一位阶的法律，没有从属关系，不分高低，这一点要明确。