|
在行政事业单位工作，经常会碰到这样的情况，有能力、懂技术的公职人员经常加班加点的干活，常常需要应对各种急难险重的工作任务，而一些工作能力不怎么突出、技术水平不太过硬的“新人”却往往过得比较“潇洒”，通常就是帮着跑跑腿、打打杂，真正重要的工作很少让其深入的参与。今天，笔者就和大家共同讨论一下行政事业单位中，公职人员工作能力问题和传帮带作用之间的关系。 领导为什么总是给能力强的人交工作，却不给“新手”压担子。在行政事业单位中每一个领导的用人出发点都是好的，那就是完了高质量、高效率的完成工作任务。基于这一出发点，只要单位上那个工作能力强的人没有调走，很多领导在工作中习惯性的将工作交给自己用起来比较放心的人，特别是非常重要的工作，都会交给能力比较强的人去干，而“新人”一般只是配合一下。主要是怕把工作交给“新人”去干，影响了质量，还需要自己多操心。 其实，在行政事业单位中，这种看似正常的用人，久而久之就产生了一些问题。一方面导致单位上工作能力强的老员工需要面对大量的工作；另一方面也不利于一些年轻干部的培养和提升。 那么，如何应对和解决这样的问题呢，笔者认为：第一，领导在工作中要有前瞻意识。行政事业单位领导在用人过程中，要有前瞻意识，要有刻意锻炼和培养年轻人的意识，多给年轻干部交任务、压担子，让其尽快适应工作环境，提升工作能力。这样不仅锻炼了年轻干部，也减轻了其他干部的工作负担。 第二，年轻人不要甘于打杂跑腿。在行政事业单位，很多年轻人不愿接触技术含量高的工作，甘愿平时跑跑腿、打打杂这样的小事。这种怪象现在十分普遍，特别是在行政事业单位办公室，对于文秘这个岗位很多年轻人都不愿去干，怕吃苦。其实，作为年轻人来讲，一定不要怕吃苦，要有自我锻炼、自我磨炼的意识，要积极参与单位的中心工作，让单位领导赏识，同事喜欢，才能立住足、站稳脚。 第三，同事要发挥好传帮带作用。在行政事业单位上，有些老同志怕得罪年轻人，不愿意给年轻人教业务；有些老同志觉得自己并非领导，不好意思给年轻人交代工作；还有些老同志常以“大拿”自居，怕教会徒弟饿死师傅。有些年轻人眼高手低，教起来不学，干起来不会；有些年轻人性格任性，老同志多说两句就甩脸子、撂挑子；还有些年轻人好高骛远，心思不在工作在升迁，看不上小工作，拿不下大工作。 以上种种问题，一个重要原因就是单位上传帮带作用没有发挥好，致使越有经验的越忙，越没经验的越闲；越有能力的越干事，越没能力的越放任。其实，对于这种情况，老同志要主动承担起传帮带的责任，不要怕得罪人，在工作上要多指导年轻人的不足，在态度上要多包容年轻人的“任性”，在方法上要多适应年轻人的节奏，传帮带作用发挥好了，时间久了自然能带出“好徒弟”，干出“好工作”。 |
|
|
