用一话形容劳务派遣，为什么它在中国遍地开花？

很多人不懂劳务派遣的盈利模式，科普一下：

1、长期合同工收取一定比例的管理费。

这个费用是公开的，分三种：

其一、用人紧张的情况下、没安排一个人进企业，收取300-1000元不等，前提是做满三个月。

所以在劳动力短缺的地区，劳务派遣公司能以此牟利。

其二、合同工每个月收100-300不等的管理费用。

其三、因为宿舍是劳务派遣公司提供的，但是租金是企业负担，也就是说劳务派遣公司向企业收取房租和水电费。

劳务派遣公司租房量大价低，但是向企业收租则按照市场价格来收，赚取差价。

水电费则是按照1元/度向员工收取，事实上电费也没这么贵，中间有差价。

2、社保方面做文章。

劳务派遣公司可能会冒着一定的风险收了企业的社保费用，但是并不缴纳，一旦员工辞职要求转移社保时再去补交或者直接退费。

一线员工对社保这个问题的看法是：缴了也没用，还不如直接退钱。

3、短期零时工按照小时计算抽成。

向用人单位收取18-25元/小时，职员能拿到13-20/小时，他们赚差价。