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许多老板设立了很多家公司，有的老板公司多到自己都记不清楚有多少家了。公司之间的股权混乱、往来混乱，财务更是乱成一锅粥，老板自己都不知道哪家公司盈利，哪家公司亏损。虽说把事业做大了，但是在这种混乱的情况下是维持不了多久的。这就是因为没有建立起清晰的家族企业股权架构。
有的老板家里子女多，孩子都还不到18岁，就开始发愁下一代分家的事。不管家里有一家公司，还是有几家公司，分得公不公平不说，分完家，家族的事业也就散了。就更别提传二代的事情了。没有建立家族企业股权架构，企业必定不能走的久远。
我们有一个客户，老爷子是公司的创始人，有两个儿子。两个儿子都已成家，分别有三个孩子。老爷子想的长远，希望自己创下的基业能够长青，能够传儿传孙。但是家该如何分呢？老爷子犯难了，一家公司是不能一分为二的，分了公司也就散了，更不敢想象将来六个孙子分家的情景！
我们在了解了老爷子的想法后，对老爷子的家族情况、公司经营情况、公司发展战略、股东持股意向等等情况进行充分调研后，设计了一套符合这个家族的家族企业股权架构方案。
架构如下图所示：
看似简单的架构，需要考虑众多复杂的因素。架构的层级，每个层级的公司设置，每个公司的股东设置、股东持股比例设置等等，都需要符合家族的实际情况。 比如老爷子家族企业股权架构的设计，我们需要考虑： 1）家族财产与婚姻财产的分离； 2）家族二代、三代的传承问题； 3）为二代个人家庭事业的发展留下空间； 4）实现家族成员之间利益的绑定； 5）解决家族企业的集权、分权问题，保证家族成员对家族企业的控制； 6）增强家族企业的融资能力； 7）实现家族成员与实体企业之间的风险隔离； 8）设置了管理层持股平台，为企业建立员工持股机制奠定基础； 等问题。
不同的行业，甚至同一行业的不同公司股权架构的设计方式都会有所不同。因为每家企业背后的股东情况，股东的家族情况，企业的经营情况，企业的发展战略等都是不一样的。 |
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家族企业股权架构
