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「我这么努力，怎么升职总没我的事。」 「企业青睐什么样的人呢？」 「提升职场的自我价值，到底靠什么？」 曾经经手2000余件企业评估案的金融专家野口真人，提出了一条以「提升自我价值」为核心的职场突围法则，即在为企业赚钱的同时，努力提升自己的「信用」。一个金融公式，让你认清职场本质。 ① 小公式大价值 有一个构成金融理论基础的公式是：现值（你的价值）=未来现金流的平均值（未来能给公司创造的价值）÷折现率（你的信用值）。 从公式上看，我们提高现值的方法只有两个，要么增大分子，要么减小分母。对应的就是我们要成为能为公司赚钱的人，而且要避免成为不被信任的人。 很多人认为工资越高的人价值就越高，但实际上，那些能为公司不断创收且拿着合理工资的人，才是高价值的人才。 除此之外，这个公式还显示，想躺在功劳簿上吃老本，是最行不通的。因为决定分子的，是未来的现金流，它的视野是未来。也就是说，评价分子标准跟过去没有关系。这么说可能有点冷酷，但经济学本身就是没有感情的。 因此人事部门，在任用人的时候，一个最大的考量就是他在未来能帮公司赚多少钱。你想成为这样的人，只能不停地学习，在业务上持续领先别人，才有可能被纳入公司的视野，否则你就是一个对公司而言收支平衡的螺丝钉，遇到裁员经济不景气的时候，你就是第一波离开公司的人。 ② 降低折现率的行为 都在说贪小便宜吃大亏，在职场，怎么理解这句话呢？在作者曾服务的一家公司，有个业绩还不错的职员x先生。他为了省钱，总会在公司廉价的果汁机上打好多果汁，带回家。 可是，我们都知道，公司里的果汁儿卖的便宜，那是对员工的一种福利。他这样做，虽然省了几百日元，但却损失了无价的信用。即便，别人对他有意见，他仍旧我行我素。在晋升时，他的这种行为就会被放大，领导多少都会有点顾虑：果汁尚且如此，别的呢？ 类似占点小便宜，吃拿卡要等行为，都是降低折现率的表现。只要被人发现，你在他人心中的形象就会受损，这个代价不是那些小恩小惠、小便宜能弥补的。 同样道理，过分局限于本职工作，也会降低折现率。 眼里全是本职工作，就看不到其他工作的价值，很容易凸显自己贬低别人。隔行如隔山，只有在做好自己本职工作之余，多尝试其他工作，才能多维成长，多视角审视公司的价值体系。 很简单的，现在很多已经被替换的职业，都是低技能、低复杂度的工作，而如果我们意识不到，只坚持干自己的本职工作，那被淘汰，也只是时间问题。 ③ 提升未来现金流的有效方法 做好自己的工作是一回事，理解工作对公司的价值是另外一回事。提升现金流，就一定要明白公司各部门如何为公司创造价值。 以这个为出发点，我们就更能明白自己要承担的任务是什么。这样精准的做事，就能提升自己赚钱的能力，帮自己增加公式里的分子。 另外，为公司带来活力的言行，也能起到同样的效果。比如作者的公司，上班气氛一直都非常自由，直到一个新晋员工的加入，改变了公司的现状。 之前，早上不到10:00，员工是来不齐的。但他每天都8:00到公司，非常努力地熟悉自己的工作，非常进取。其他员工一看，都很慌张，生怕被比下去，一个个每天也都8:00上班。站在经营者的角度看，这绝对是极大的优点。 除此之外，勤打招呼，勤交流，也能起到润滑部门的作用。如果你注重职场的基本礼节，也能让人产生好感，打好群众基础。 总之，即便你的岗位为公司创效有限，你也有其它的方法塑造职场良好氛围，创造文化价值。 ④ 年轻职场者的生存法则 对年轻人而言，最重要的就是严格守时。尤其是和别人约好的时间，一定不能错过，否则会给对方带来实质性的损害。没有时间观念对一个社会人而言，无疑是致命的缺点。 对我们作出评价的不是我们自己，而是别人。你呈现出的状态，都会在别人的评价中体现。而且不遵守时间约定，会削减你的信用值，这就是在增加公式里的分母。 现在的职场年轻人，都热衷于打游戏，刷视频，追剧。很少有人动笔写点东西。可实际上，如果你越想走向高位，写作能力是绝对不能荒废的。趁年轻，一定要多练习，多写作，多尝试，打牢写作基本功，对于你适应任何岗位都大有好处。 宅，是现在年轻人的特质之一。以至于不管是什么样的聚会，他们都不愿意参加。可是，为了将来能够得到更多人的支持和协助，工作聚餐是一定要参加的。你会通过聚餐，真切了解你的同事和领导，能够化解你心中的很多误解，减少情绪上的自我伤害。 以上就是今天的内容。不管你地公司形式是什么样，靠什么挣钱，这条公式基本都适用。记住这个公式，「现值（你的价值）=未来现金流的平均值（未来能给公司创造的价值）÷折现率（你的信用值）。」它能帮你笑傲职场。 |
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