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先谈谈对这本书的整体印象吧，读完这本书感觉是一本适合自我认知的工具书，适合那些对自己认识不够清晰，并且想得到提升的人，该如何切入。 这本书主要从以下几个点切入： 第一章：建立认知模型 很多人都觉得自己工作不顺利，自己学习学不好都是因为智商不够，于是打着智商的幌子，继续地无所事事，但是，智商本商说了，这个锅我不背。其实，这一方面是很多人为自己的不努力找的借口，另一方面是因为我们的思维方式出现问题，对自己的认知有所偏差，也就是说你的认知能力有问题。 那么，我们究竟该如何认识自己？这就需要我们掌握认知迭代的方法。 一、书中讲了职场人士的认知升级之路，并说到，影响认知升级的几个典型要素： 1.对自我能力的客观认知 2.跳出思维局限性 3.批判性思维 4.知道自己要什么 5.掌握方法论 6.具备发现事物本质的能力 7.用进化的角度看问题 8.实现认知迭代 二、真正认知迭代的第一步，首先要掌握认知的工作流程： 认知现实的3项重要能力： 1.见微知著能力 2.抽象能力 3.逻辑演绎能力 三、要想实现认知升级，成就感是一个人快速成长的核心驱动力。 四、要想提高自己的认知层次，要尝试打破自己的认知天花板。 |
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