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文/职场逗伴匠 01 晚上七点多在小区外的餐馆吃饭，门外下着小雨。 我坐在距离大门不远的一侧，无意间抬头发现这一幕，一名男店员在门口清理地面积水。只见他右手按着铝制的长方形容器，左手用红色的扫帚在努力扫着积水，将其扫进容器，把积水倒掉，再继续扫，如此反复循环。他的动作熟练且有节奏感，突然，我发现了一个问题，这潭积水似乎他扫得越快，流过来的反而越多。很努力，但看不到成效。 原来，这名男店员选择清理的位置不对，本身地面是坑洼不平的，而其所选择的位置刚好处于低洼地带，积水是源源不断从上往下而来的。因此，即便是他不断重复除水的动作，收效甚微，多为无用功罢了。 后来，他自己感觉也不对，就自己放弃了。而这一切，我都看在了眼里。 从这名男店员的行为表现，我瞬间联想到了一个事儿，如果换做是职场，其实不少人和他类似，都在有意无意间犯了一个成长中的大忌，是什么呢？ 02 你光努力还不够，更重要的是会努力 对，把努力用错了地方，结果不过是枉然。职场人要选择对的，再进行自我优势的定位与匹配，才会事半功倍。古云有云：“先胜而后求战。”就像打仗之前，作为统帅，出兵前就已经做好谋篇布局、打法、预案等等。 定位决定地位，优势凸显价值 比方说，你知道男生和女生逛街的定位，其核心区别是什么？
究其原因，即出发点（定位）不一样。 赋能优势，倍增价值 身在职场，你得知道自己擅长什么？盲区在哪里？能力辐射半径在哪里？ 这会有一个过程，更重要的需要你去不断经历。 ①保持专业聚焦，不当万金油 ②优势加以时日，价值看得见 ③成果乐享其中，获得感满满 乔布斯在Stanford毕业典礼上演讲中说：“Stay Hungry, Stay Foolish。”当时这句话是送给全场的年轻人，我觉得职场人也同样受用。唯有知道自己的术业所长，有自己的清晰定位，才会对外界的变化时刻保持关注，高度敏感。 古典老师说：“你不能每天干着同样的事，还指望有些不同的变化来。” 问题来了，很多人无法做好定位，甚至自身的优势都找不到，怎么办？ 03 卓越职场定位，在于人职匹配 '定位之父'杰克·特劳特说：“《韦氏词典》对战略的定义是针对竞争对手，确立最具优势的位置，这正好是定位要做的工作。” 你的能力并非最重要，核心是公司需要你兑现的能力
职场中所谓小聪明的人，或许走得快但走不远。 我们应定位自身优势，结合实际需要，要么为你所在的部门，要么为公司的阶段发展，至少能解决一个现实存在的问题（困惑）点。 无法解决公司实际问题的优势，都是“伪优势”。 任何人的优势都非与生俱来，职场高手都懂得去进行刻意的点滴累积，最终实现人职匹配。具体来说，可从以下角度进行解析： ①人的角度——自我优势定位解析 A.能力：所擅长做的事情，个人优势十分突出的业务版块，被人称赞的职场技能点。 B.兴趣：有什么爱好或喜欢琢磨的领域倾向？如果能与工作接轨，那就是合适的选择。 C.价值观：一份工作中，你最看重的点是什么？晋升空间、工作稳定、专业成长、薪酬。 ②职业的角度——多维度看全局 A.行业：判断所处行业的发展趋势，起步期、发展期、稳定期、衰退期，前后十年想想看。 B.企业：从产业链的角度看自己的公司，处于整个链条的什么位置，解读优劣势和竞争力。 C.职业：本职工作在公司内的职业晋升通道，同时也对比关注业内其它公司的职业发现路径。 D.专业：自己的技术含量多少，心知肚明。一年学徒三年入行，五年出师十年成家，得精进。 因此，了解自己的优势后再多角度熟悉职业，才能清晰定好位有所成。 如果你已经工作多年，不妨回头看看自己，你工作的这些年？换了几个行业？跳了多少次槽？现在在职场中处于什么级别？取得了哪些成就？ 大道至简，厉害源自总结。花点时间，琢磨自我，找到优势方可实现匹配，精准定位。 多一点思考，如何提升自己获得全息认知的能力？因为赚认知比赚钱更有格局。 真正厉害的人，从来不只看眼前能够赚多少钱，而是立足岗位高度，站在现状看未来。 04 如何找到自身优势，这五问让你倍增价值 问题① 你是谁？个人标签 工作多年，你是否想过一个很初级的问题？职场中你是谁？有什么标签？ 在公司里，每个人都有独一无二的标签。 A.同事们对你某一方面的能力赞不绝口 B.朋友们都夸奖你的，实际存在的技能 C.与生俱来就比一般人厉害一点的特长
当然，以上不过是职场标签的一部分，还有很多的延展。 我们每个人都应该知晓自己的特点，至少找到一个你自己的专属标签。 问题② 你在做什么？岗位角色 时刻关注自己的角色，光想不动，难以成功。
如果工作中的你一直没有好的结果，多半是你想太多做太少。 职场角色路径的四类定向 A.职场新人 小白一枚，戒骄戒躁，虚心学习是正道。不论你何种出身，那些沉淀吸收的路，要一步步走。 B.有经验者 对新鲜事物保持好奇，远离经验油腻状态。定期升级自我认知，将经验持续迭代，输出价值。 C.业务骨干 此时，你已是某个工作单点上的高手。请不断调整自己的标杆，缺乏前进动力是最大的问题。 D.管理阶层 70%的工作时间，用于沟通。部门内工作安排，跨部门的项目衔接，对公司层面的结果跟进。 思考你在当前所处的阶段，如果马上就行动，你最应该做的事情是什么？ 问题③ 你在为谁做事？能力圈层 知道自己所处的职场位置，不同阶段的能力目标。 A.你为谁做事？ 部门内同事、直属领导、跨部门品牌总监、公司相关业务客户。 B.能力圈词汇？ 这就要依据个人的实际工作岗位，从短期/中期/长期来进行能力解析，从成长的角度进行核心提炼。例如，我们公司的门市开发经理岗的核心词汇有哪些？
你目前所在的岗位是什么？拿出一张白纸，用笔顺其自然写出与之相关的能力圈词汇。 如果你可以一口气写出超过30个，我猜你的职场段位已处于高阶。事实上，多数人写不出来。 问题④ 对方想要什么？结果思维 前两天休假去某个景点游玩，该景区吸引游客前来的最大亮点是看日落和日出。
选择不对，努力白费。生活中的游玩，一样需要具备定位思维。 工作也如此，保持完成足够多的作品，以价值为导向，老板请你来就是要你解决问题的。 好结果要设定分析三条路 A.想去的道路：结合个人的方向、能力、兴趣取向。 B.能走的道路：工作中的优缺点剖析、能力优势、路径列举。 C.适合的道路：实际环境的总览、核心关键点挖掘、综合最佳交集点。 问题⑤ 事上练成结果？结构模式 用生态思维（产业链+幸福感+优势点），清晰自我定位，聚焦岗位优势，选择自己的赛道。 比如，就公司里常见的四类典型上班模式，自己分别进行了小结，相信很多职场人会有似曾相识的感觉：
想变得更好？花更多时间自我解读，有结构的开展工作，才能有效达成预定的目标。 研究表明，关于职业的发展进阶，可划分为四大类别： A.直线型 B.专家型 C.螺旋型 D.短暂型 先请对号入座，你在哪一类？哪一点？能做点什么？ 想成为职场中的精英，越来越厉害？ 定好位后，选定一些垂直升级的事去做，每年掌握一些新技能，你的人生才能不断攀登高峰。 05 公司里有几位保洁阿姨，她们的主要工作就是进行办公区域的卫生清洁。 有次下楼转弯时，偶遇到一位保洁阿姨，她双手扶着一大盆绿植，使劲摇晃着。我顺势往下一看，地上散落了枯黄的叶子。她见我过来边笑边说：“这样清理起来，是不是很快？你看，又有这么多叶子死掉了。” 我笑了笑，礼貌性点头示意，继续下楼了。
做好定位，明确优势，让每一步成长看得见。 你终会遇见期待中的那天！ Tips （1）工作优势=个人天赋*精准定位*持续聚焦。 （2）职场的时光很短，别将就。成长的时光很长，得享受。 （3）所谓的努力没有转化为价值，看看自己是否在发挥优势。 （4）别日复一日做自己不擅长的事，学会精准定位，才能事半功倍。 （5）选择就意味着取舍，信息过滤后的稀缺感，将放大你的价值独特。 |
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