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在职场中，难免会遇到自己的意见与领导建议不一致的情况。面对这种情况，许多人都会感到纠结：如果与领导意见相反，就会惹其生气；可是如果盲目认同领导的观点，却又不符合实际的操作，那该怎么办呢？我们要怎么处理才不会产生进一步的争议，并逐步影响甚至改变领导的想法呢？  与领导意见不一致的做法一：回归讨论的核心目标 一个团队存在的主要目的，就是分工协作，更有效率地解决问题。所以，领导和下属，不是相向而行的竞争关系。 工作中和领导的意见不统一的时候，首先要做的就是杜绝主观猜测，避免消极心态，比如：领导是不是故意针对我？领导就是自以为是！领导总是不重视我...... 即便领导真有这种情况，也要杜绝主观猜测的消极心态。这是一个人在组织合作中的基本原则。在此基础上，马上思考：我们本次讨论的核心目标是什么？我们要共同解决的问题是什么？ 为什么先明确本次讨论的核心目标？因为这是你和领导的共同任务，你们要一起协作完成这个目标，而不是谁对谁错，非此即彼。 与领导意见不一致的做法二：认真执行不认可的决策及时与领导沟通 和领导意见不一致，你就要更加认真地执行领导的意图，多做汇报，一来让领导知道其中的难度，尽早让领导在执行中转变思想。二来，就是让领导明白，你办事没有受到情绪的影响。 不然如果最后事情真的没办好，领导不仅会认为你是消极怠工，暗中设绊子让他失败，故意让他没面子，还会把错误迁怒于你执行不利。  与领导意见不一致的做法三：要站在领导的位置与其沟通 在工作中，说服领导的最好结果就是双方达成了一定的共识，让对方欣然地接受你的意见。要想达到这样一个结果，就必须要与领导换位思考，让自己设身处地地站在对方的位置上考虑事情，主动调整自己的心态和行为方式。 要想说服领导，就需要在说服领导的时候将心比心，互换心理位置，从心理上操控他，并影响他，从而达到说服领导的目的。 总之，遇到和领导意见不一致的时候，你就要选择在合适的时间、地点，来向你的领导阐述这个事情要达到的目的，及目前存在的问题，然后再说明自己的建议，最终再看领导怎么对待该事情。 |
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