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桃桃最近在面试过程中，发现很多小伙伴都分不清楚外包公司和劳务派遣以及中介的关 系，借此桃桃做了如下整理，希望对小伙伴们有些帮助。😛😛😛 首先，看一下劳务外包和劳务派遣的区别： 01服务性质不同 对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工，而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 简单点说， 劳务派遣提供人，劳务外包不仅提供人，还负责最终结果。 02用工需求不同 对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。 而对于劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承 包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。 03用工范围不同 劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相 对独立项目用工总数的一部分。 劳务外包是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个 项目用工数量的全部。 04合同性质不同 劳务派遣签订的是劳务派遣合同， 劳务外包签订的是外包合同，服务性质不同，协议性质也完全不同。 05结算标准不同 劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。 06管理角色不同 劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他 代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。 劳务外包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。 07服务主体不同 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十 万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人。 08相互关系不同 劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应 该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职 责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。 09适用法律不同 劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。 劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。 10违法后果不同 劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳 动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要。的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。 那么劳务中介又是咋回事儿呢？ 劳务中介是指，用工单位向劳务中介机构提出岗位需求等要求，劳动者向劳务中介机构提 交个人资历等资料，由劳务中介机构负责从中牵线搭桥。最终劳动者是与用工单位直接签订劳动合同，由用工单位负责工资福利等。 简单来说，中介就是赚的人头费，其他一概跟他没关系。 科普到这里，你看明白了么？ 那么现在问题来了？！ 山东哪家人力资源公司最靠谱？？！！ 当然是济南吉智教育咨询有限公司呀！😀😀😀😀哇哈哈哈哈～ |
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