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和领导沟通，之所以不能自如，根本原因就在于两个方面。一是没有话题，二是不够自信。这是很多人在职场当中都会存在的问题，只要把握以下几点就好办。 一个是什么可以谈，一个是什么不可以谈。领导的私事不能谈。领导没有提到过的话题，不能谈。 久居高位，自身就带有那么一种气场。自身可能感觉不出来，但是作为下属和其他人就能明显的感觉到。这就形成了一种无形的屏障。 造成很多职场人跟领导沟通的时候，莫名的紧张和局促感，其实完全没有必要。 领导也是人也有自己的喜怒哀乐，只是领导他更善于把控自己的情绪。所有的领导都有一个共同的特点，那就是冷静对待。 您有没有发现，当别人在说话的时候，领导一般不会插嘴。他们都会静静的听完然后再提出关键性问题。作为一名普通的职场人来说这一点很致命，也很有杀伤力。 这跟大家平时沟通有很大的差别，私底下大家沟通的时候都是你一言我一语，七嘴八舌。但是作为领导，他会静静地听你把这些个心里话说完，然后让你没有词儿了。 这个时候，他再站在领导的高度来给你分析或者提出问题让你手足无措。其实归根结底就是一个气场的问题。 再有一个人家是天然的甲方本身就比我们的身价要高。一个低位者面对于一个高位者沟通的时候自然会感觉气短。 完全没有必要，行动上尊重领导，心理上平视领导。这样的话相对来说跟领导沟通起来自己底气就会稍微足一点，你没有做错事也没有犯什么大的错误，为什么要跟领导在一块儿的时候感觉莫名的紧张呢。 跟领导沟通，无非就是自己下一点功夫就可以解决。例如:平时在没有见到领导的时候，可以在心里边儿想几个问题或者话题，一个是请教，这个办法就很好用，比如说你在工作当中遇到某一个问题或者你对某一个问题存在某种顾虑，或者不明所以的地方，完全可以提出来让领导帮你解惑。 好为人师，这是每个人都会带有的特点。你向领导请教，他也会很高兴，很开心的来给你解惑。 或者说，当你请教完了以后，你可以重复一下领导说的那些个重点，如果实在没有话题可以复述一遍领导讲的，并向领导请教您看我理解的对吗？ 这一个问题下来没有个五七八分钟是不会完的。一名下属跟领导在一块儿沟通的时间基本上也就是十分钟以内，再加上你对他的赞赏，或者说是崇拜的某种心情的表达，基本上你们之间的沟通不会出现冷场的现象。 也可以说，你这次跟领导沟通是成功的。 再说到自信，我相信你跟领导之间沟通不自信，那么跟陌生人或者其他人在一块儿沟通也不会自信的。 想要锻炼自己自身的能力就需要自己多付出一点。或者放下自己那点所谓的自尊心和脸面，把自己那颗玻璃心藏起来。 很多小视频上边儿都有这种表现。在某某地铁上，某一个人站在地铁中间，面对大家做自我介绍，我是谁，我处在什么位置，我在做什么工作，我需要达到什么样的程度，我的讲师告诉我。 需要怎么做，在很多陌生人中间把它讲出来。 又或者在某一个商场里，站在某一个位置自己讲自己要讲的东西或者自己心里所想的东西，当你真正的感受到别人不会关注你，或者别人在关注你，你所做的这些个都会对你的自信产生一个很大的影响，原来自信是这么容易得到。 真正的把这些无谓的东西看开了想明白了，其实也就那么点事儿。自信有了，不紧张了，话题也就自然来了，跟领导沟通也就没有障碍了。 |
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