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在职场上和领导说话沟通是谁也无法回避的事，当然，领导也会利用谈话，开会，发言和汇报等等形式来达到了解情况的目的，但大家在和领导说话的时候，一定要回避下面这四个话题，碰了哪个，都很麻烦，弄不好都会自找难堪哦。 【1】谈个人理想的话题——为什么不能和领导谈理想呢？原因很简单，在现实当中，真正有职业规划的，实在干事的和持续靠近理想的人太少了，小编相信你也不大可能把自己规划的挺好的人，而你谈理想的时候，通常是没有准备的，往往靠自己的主观想法去谈，而领导可不管你是哪个观谈的，会把你谈的理想当成真的，如果你理想非常丰满，会威胁到领导的位置，如果你没有正想，领导会觉得你这个人没有一点点品味，不管你怎么谈，都不好，所以，这样的话题，当领导涉及到的时候，打个哈哈，来一句，我的理想就是把领导服务好，有机会的时候提携一下我，这样领导才会放心，你呢也不失为机灵。  【2】聊个人意愿的话题——在管理上，有一个四步之法，就是先解决下属的意愿问题，也就是你愿意跟着领导干；然后再解决能力问题，也就是愿意干还得有能力干；有了能力之后就要解决方法问题，能力再强，方法不对路也是白搭，最后才是解决管理问题。当领导和你谈意愿这个话题的时候，不要有任何的犹豫，需要你愿意的，不要有怨言，不需要你愿意的，不要拖泥带水，千万不可以在领导没有态度的时候谈自己的意愿，自己没有意愿，只有工作需要。  【3】各类评价的话题——这个话题也是非常敏感的，不管是什么样的评价，对人的评价，对事的评价，对领导的评价，对客户的评价等等，这个涉及到很多利益关系，是一个你无法承担结果的沉重包袱，不管你评价对与错，都不会对自己带来什么好处，关键是领导让你进行各类的评价都带有私人的色彩，所以，这种话题，最好能拖的就拖，比如，让你再想想，自己也没有什么看法，自己的了解等等。把这事回避过去才是最聪明的，小心你的耿直给自己惹事哦。 【4】预测结果的话题——这种话题更是碰不得，哪怕是你自己工作结果的预测都要非常的谨慎，给自己留下一些余地，更何况别的结果呢，如果领导让你预测一下，公司按照现在的方向走下去，会发生什么问题等等还是投降吧，把自己低调下去的好。  |
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