搞不懂领导的这三种意图，你越埋头苦干，越得不到重视

在职场上混，如果搞不懂领导的下面这三种意图，说明你和领导之间是没有任何默契感的，你就会觉得特别的别扭，领导想让你做的事情，总是觉得自己已经理解了，但是在具体做的过程当中，总不能够让领导很满意，总会出现和领导想法不一致的地方，就会出现和领导不同频，中间会产生各种各样的误会，导致你和领导之间的关系出现一些小的波动，而这些小的波动会增加领导对你的负面印象，这样的话，就会让自己陷入到越来越被动的恶性循环，出现了这种情况，你越是踏实肯干活，你犯的错误就会越多，你的情况就越糟糕，所以大家必须明白领导下面这三种意图，才能够密切的配合领导，实现领导的意图，又能够让自己干得很舒心。

【1】轻重。

大部分的人，把自己的工作当成是日常性的，当成是重复性的，其实这种理解是非常片面的，在领导看来，你的工作一定是有轻重缓急的，而且这种轻重缓急不是根据你平时工作的需要，而是根据领导的需要，举个例子，最近，公司搞一项重大的活动，这个活动牵扯的面比较广，如果你还按照原来的节奏去工作，对这样的一个重大活动没有参与感，就说明你没有抓住工作的重点，你不懂得领导现在最想让你干的是什么，还有很多人，对领导交代的事情还没有按价值排序放在前面，总是把这些事情和自己的本职工作相混淆，实际上，领导交代的事情一定是优先于你本职工作的，如果把这些顺序搞颠倒了，你和领导之间永远都不会有默契的配合，由此可见，你一定要明白领导的第1个意图，那就是，在领导看来，哪些是轻重缓急的事。

【2】交待。

所谓的交待，也就是领导特别安排的事情，大家对于这样的一件事情，必须引起足够的重视，尤其是当领导交代的事情和自己的本职工作发生矛盾和冲突的时候，很多人优先保证的是自己的本职工作，不管表面上多么迎合领导，在心里面还是蛮拒绝的，觉得自己已经很忙了，还给自己单独交待一些与自己工作无关的事情，这样的理解，绝对是对领导的一种误会，领导既然单独交代给你一些事情，那是对你的一种基本的信任感，如果不给你交代事情，对你来说，领导已经把你放在遗忘的角落里了，几乎就断送了自己的前程，所以，要认真的对待领导单独交待的事情，甚至把它的重要地位摆在自己正常职责工作的前面，如果做不到这一点，你在职场上是很难混得开的，在领导面前是很难吃的香的。

【3】铺垫。

所谓的铺垫，实际上就是领导对很多事情的预见和未来，给大家举个例子，大家更容易理解这一条，比如说，每一个季度，你们整个集团公司都会做一个重要的评比活动，这个评比活动涉及到领导的绩效考核，在普通人看来，这件事情和自己关系不大，那是领导的事情，但是大家别忘了，既然是领导的事情，那么你就要搞明白领导的意图，在领导心目当中应付正常的检查，就是自己最重要的工作，因为这种检查是要排名次的，这种检查是要拿出结果来的，这就需要提前做很多的铺垫，这些铺垫，就是我们平时要做的迎接检查的工作，难道你还把这些事情和你的本职工作一定要结合在一起吗？这些都是你额外需要付出时间和精力的，这样你才真正的摸清摸透领导的真实意图。

上面这三个领导的意图，大家只有发自内心的理解，并且无条件的配合，才能真正的走到领导的心里，在领导面前才会吃的开，才能吃得香。