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假如你是厂长,你会怎么做?你有思路吗?

2019-04-29  blackhappy

作为厂长,你要做什么?怎么做?当然你不是别人表哥,你不能随便做,不能没有头绪的做,不能没有思路的做,你要让觉得新任的工厂长是有水平的,你就要从以下方面开展工作,首先多听取总经理、副总经理、各部门经理、部门内部和外部的意见,多与他人沟通,尽快掌握第一手资料,为下一步工作计划作好准备在这期间可以整顿车间内外环境,做一些宣传工作,培训工作,对生产方面做出合理化建议,一般在2个月后,各部门同事和员工对新工厂长接受、认可了以后,再行使制定的计划和策略,或进行人员变动、车间设备整顿,生产流程优化等的改变。但动作不要过大,要徐徐渐进。建议从以下几个方面下手:

一、人员管理方面

1. 把合适的人配置到适当的工作岗位上;

2. 引导新成员尽快融入团队;

3. 培训成员适应新的工作岗位;

4. 提高每位成员的工作绩效;

5. 争取实现创造性的合作,建立和谐的工作关系;

6. 解释公司政策和工作程序;

7. 控制劳动力成本;

8. 开发每位成员的工作技能;

9. 创造并维持部门内成员的士气;

10. 保护成员的健康以及改善工作的物质环境

二、质量管控方面

1.所有员工要有质量第一的意识:这是质量管理的基础;并且有制造者是质量第一责任人的意识;

2.制程需要完善和落实“三检”制度:做好“三检”制度不仅能提高产品质量还能提高效率,还可以减少品管人员的配备甚至不用配备;

3.加强员工质量意识的培训:要让生产制造者在生产制造时及时发现不良情况及时解决,而不是在出现问题后才发现再解决;

4.落实质量责任制:通过对责任制的明确和落实,让员工知道自己的的责任和义务,树立质量责任的意识,提高工作的主动性;及时做到有奖有罚。

三、成本控制方面

1.产品设计制定正、准确的BOMl 选用标准化、通用性的零件l 选用性价比高的零件

2.合同签订与客户签订符合法规的合同

3.材料采购选用合格供应商,并不定期对其考核l 交货和质量的可靠性,不提前、不缺货、不压库的与生产同步采购物料l 分期、延缓与供应商结算货款。

4.对成本控制注要有以下几点:

标准工时制定:不同时期制定不同的工时;

标准化工作:统计、计量的标准化;统一质量标准:减少等待和协调的浪费;统一统计方法:明确数据的采集方法、计算标准和计算方法

提高一次通过率:减少返工、重工、不做无用功;

提高员工的操作技能:增加培训、技能比赛、达到一定水平提高薪酬等;

减少制造部常出现的7种浪费

5.控制部门预算,并逐步减少预算

6.包装:避免过度包装,尽量多批少量的包装

7.储存:不多不少,不迟不早的入库、一年以上不动用的呆料尽快处理掉

四、生产基本要素准备考虑方面

1.人员

是否遵守作业标准,是否有明显的作业过失?工作能力是否充分发挥,是否适合该工作?是否有足够的经验,还需要那些培训?责任心怎么样,有解决问题的意识吗?人际关系怎么样,工作热情是否高?

2.设备

设备能力足够吗,运行是否正常?按标准要求加工吗,精确度怎么样?是否经常出故障,保养状况怎么养?设备布置正确吗,设备数量够吗?发挥正常吗?

3.方法

工艺标准合理吗,工艺标准能提高了吗?工作方法安全吗,方法能保证质量吗?方法高效吗?工序安排合理吗?首件封样是否正确?生产节拍合理吗?前后工序衔接怎么样?

4.环境

温度、湿度适宜吗?通风和光照怎么样?现场与工作无关的物料多吗?暂时用不到的设备、夹具多吗?

五、执行力

执行力方面执行公司命令的各个部门,必须高效、快速的响应公司的决策,执行力一定要及时到位,不能有任何的折扣和偏差。提高执行力方法如下:目标需清晰明确;思路正确、方法得当;减少流程,力求短平快;激励措施也需明确,责、权、利三者必须合拍,考核指标合理公正,奖惩必须分明。

六、生产效率提升方面

找出生产线的瓶颈工序:挖瓶颈工序的产能,给予瓶颈工序以最优质的资源,或外包;实行绩效考核,条件成熟可以改为计件薪酬制度;必须推行“三检”“三不放过”制度;提高自动化、半自动化,以减少人力配备,减少人为失误;增加夹具,提高产能,防错防呆,提高效率;培养多能工和技工,让多的人一人多能;各级人员职责需明确:员工(职责:完成任务,报告问题);主管级(职责:执行任务,处理问题,报告结果);工厂长(职责:监察执行,总结计划,上报成果)。

七、现场管理方面

现场管理须推行5S管理、JIT准时化生产管理、定置管理、TPM、TQM、看板管理、可视化管理等。

八、生产计划方面

须了解产品的整个生产流程;熟悉每个工序或生产线的产能;做好物料需求计划(MRP);4. 对现场出现的异常情况,现场主管班组长要及时反馈、沟通;要求现场主管班组长必须无条件执行制定的生产计划;产销会议每天要召开,及时沟通、及时掌握第一手信息;及时做账,让数据以最快的速度进入到ERP系统,保障系统数据准确。

九、团队建设方面

所辖区的目标要明确,思路要清晰,并且目标是可行的,部门的所有人员都认可所制定的目标,人人都有朝着目标奋进的意愿;

建立奖惩制度,要有优胜劣汰的机制,对表现优异的员工及时奖励,对不符合要求的员工及时淘汰;

建立一套行之有效的规则,明确团队中每个人的责、权、利,明确出现问题后沟通和交流的方式;

领导的示范作用,团队要选配一个好的领导,领导能以身作则,带领团队朝着既定的目标奋勇前进,从而创造非凡的业绩;

团队中的人都能良好沟通、友好协作,对各自的性格差异都能宽容理解;

愿意学习,愿意接受新事物,工作中不仅需要有良好的工作热情,还需要有持续学习的能力及意愿,以及时具备及时创新的能力。

以上内容不知道说的全不全,如果不全的地方,希望大家在留言区补充,我再次整理成文档进行发布。这是个自学的过程,不断提升的过程,为努力中的精益小白点赞。

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