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网上有个话题叫：没有自己人生的人才喜欢对别人指手画脚。诚然，一个总是爱给别人提建议的人，最不受身边人的待见，往往还会引起别人强烈的反感。 当然，凡事都有个前提，如果是好朋友或者是私交比较好的同事，彼此之间经常会提提看法和建议，这本不碍事。 但凡事都有个前提，如果是这三件事，关系再好也别给他提建议，出力不讨好，还容易被人倒打一耙。 
1.旁人的情感私事 之前网上有个段子说，某个同事来找你吐槽自己和男朋友的关系，你和她一起骂了半天渣男，结果没几天他们就复合了。 确实如此，而且我也曾亲身经历过。同事小鞠老过来找我抱冤屈，说自己男朋友怎么怎么不好， 我理性的给他分析了一下她男朋友做的不周到的地方，结果没过几天他俩就复合了，反复三四次都是这样。有一次参加小鞠的生日会，她男朋友见到我， 直接来了一句：听小鞠说，你老劝我俩分手啊。我当时那叫一个尴尬。后来我觉得，家家都有本难念的经。 如果对方找你倒苦水，当一个安静的聆听者就好，千万别乱给出主意，本身对方当时的选择就不太理智， 如果因为你的提点做了事后后悔的事，一定会反过来怪到你头上，索性多一事不如少一事。
2.旁人的职场选择 在这个事情上，你没有干涉别人的权力，所以还不如闭口不言。如果对方有了跳槽的打算，过来找你给建议，还是让对方多说一些，你听一耳朵也就罢了。 因为既然对方找你说了，说明自己心里差不多已经拿定主意了，你顺着他的话说便是。之前我室友告诉我，自己的同事被其他公司的HR三番两次的叫着吃饭，于是就产生了跳槽的想法。 起初陷入两难，就过来找室友询问意见，室友觉得新公司条件不错，就劝他去。后来也不知怎地，自己领导就认为是室友怂恿同事离职。 而且同事到了新公司以后，混得也不好，还把罪过都强加给了室友。讲这个故事，其实就想向大家传达一个道理，给建议的时候一定得想清楚，我们无权干涉别人的生活，一定别多管闲事。
3.跟领导有关的事 既然涉及到领导，那你更得三缄其口，尤其是对方背后找你吐槽领导，这个时候你千万别参与。比方说对方被领导批评了，心里很是不爽，想和领导对着干。 于是就过来撺掇你，如果你给他提一些呛领导的点子，这时你扮演的就是挑拨离间的角色，防止引火烧身。再者说，对方想得到领导的器重，但一直没有什么好方法。 于是过来咨询你，但领导赏识哪样的员工，咱也把握不准，万一你指出的方法对方用了却碰一鼻子灰，你说这个黑锅最后会落到谁头上。 还是那句话，同事之间，保持好的关系是很有必要的，但得注意界限，千万别给自己揽麻烦。尤其是在给旁人建议这件事上，一旦给的不好，那责任就都在我们身上，还不如避而远之。
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