工资改革只改工人的，领导被排除在外是否违反《劳动法》？

我觉得您的问题没说透，应该是这样的:如果工资改革是调高工资标准，那领导是绝对不会排除在外的，不管是国企还是民企，这一点概莫能外。但如果工资改革是改变铁工资，即所谓‘’工资能升能降‘’，然后搞一套绩效考核方案，甚至设立专业部门干这个，实行的结果是确实一些人少拿了工资。这种情况领导(主要是一把手)，确实是排除在外的。为什么？因为他自己考核不了自己，只能由任命他的上级部门来考核。但究竟是什么样的指标体系，考核又是怎么操作的，考核结果是如何兑现的，一般老百姓哪里知道？从这一点来讲，确实有不合理因素，也容易造成领导与群众的对立。个人看法，仅供参考。