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曾经圈子里有个90后小姑娘，大学毕业才两年不到，就查出了胃癌。 究其原因，是生活作息不规律，压力大，失眠焦虑，精神紧张，而这些东西，几乎就是姑娘日常的生活状态。 因为公司是一家初创型企业，每天有做不完的事，偏偏老板还要给她派私活儿，今天陪老板参加饭局，明天去机场接机…… 一开始，姑娘觉得没啥，年轻就是要多干点，升职加薪的速度也更快些。 老板对姑娘的踏实肯干越来越满意，满意的结果就是喜欢给她派活，理由很直接：你能者多劳嘛。 渐渐的，公司里几个有资历的前辈也喜欢给她派活，理由如出一辙：年轻人就是要多锻炼…… 姑娘不知道怎么拒绝，只好把活儿都担下来，饭也不按时吃，疲惫，熬夜，虚脱，最后终于把身体熬垮了。 工资确实涨了小两千，但是却是以牺牲健康为代价。所谓能者多劳，无非是多给她派任务的借口罢了。 几年前，我在西部某家杂志社做编辑，同时兼任办公室文秘。 亲朋好友听说后，常常好奇的询问：兼任两份工作，是不是领2份薪水？ 每次听到这样的提问，我都哭笑不得。 那段时间是真的累啊，白天有开不完的会议，写不完的材料，改不完的文稿，到了年终更恐怖，个人工作总结，部门总结，单位年终总结，工会总结，女职工工作总结…… 最痛苦的还不是写材料，而是办会。不仅要负责签到处登记、发放资料，回复群消息，统计实到人数，分配酒店房间，统计用餐人数，还要负责会议录音，写会议综述，会议总结，常常忙到凌晨2点。 领导们最常说的一句话是，年轻人多锻炼，我们像你们这么年轻的时候，什么都经历过的…… 最终的结果是，没有心思谈恋爱，没有时间研究兴趣爱好，薪水确实涨了500，但是人完全麻木了。 能者多劳，真是一种很无耻的价值观。为什么说它无耻，因为这是在实实在在地剥削老实人。 可能有人要说，你难道不会拒绝吗？ 开玩笑，在等级森严的体制内，个个都是部门领导，你拒绝试试？ 能者多劳可以，但应该多得。 我们用自己的劳动力和知识换取报酬，这种报酬，可以是金钱，可以是更多机会，可以是升职。 垃圾公司与好公司最大的差别在于，垃圾公司跟你谈情怀绘蓝图，年轻人要能者多劳，多在基层锻炼……好公司跟你说，能者多劳，但多劳多得。 所以，别再相信什么“能者多劳”的鬼话了，也别说“能者多劳”的鬼话，别人对你说，是想要剥削你，你对别人说，是想要剥削别人。 还是务实一点，直接谈钱好了。 |
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