|
这样的老板不是什么好鸟，说出这样的话也太伤人，如果遇到性子急的员工，很可能直接拍案走人，如果自己有能力，去哪里不能混口饭吃？何必在这受这种气呢？很多员工会这么想，也会这么做。 不要骂这些人，他们会立即辞职的一、不要骂年轻人 如今，90后已经成为职场上的主力军，00后也开始步入社会，他们自小生活条件比较好，就是父母的掌上明珠，他们有个性、有激情，如果你掌握了这些年轻人的特点之后，并有效调动他们的积极性，他们是愿意为你卖命的，哪怕钱少一点点也无所谓的。但如果你不尊重他们，大声骂他们，他们可能马上把辞职单扔给你，开车绝尘而去，他们就是就么潇洒。前段时间不是在热议一句话吗？“不要大声责骂年轻人，他们会立即离职的，但你可以往死里骂那些中年人，尤其是那些有房有车有娃的”非常犀利的一句话，但却非常准确地指出了当下的社会现象，年轻人没什么生活压力、有个性，不要骂他们，他们会立即离职的。 二、不要骂公司里面的技术大牛或业务能手。 技术大牛往往是公司里面的专家，专为解决疑难杂症的，离开它，公司里的技术问题很可能搞不掂，如果你骂了他，他一不开心就撂挑子不干那你就悲催了。还有公司里的业务能力，可是掌握着大量的客户资源，是直接帮公司挣钱的人，如果你惹怒了他，他也可能立即离职走人，像他们这种有能力，还自带资源的人，去哪里不能混口饭吃呢？何必要受这种气呢？ 三、不要骂那些位卑权轻钱少责任重的人。 有一些人，他们就是一名普通到不能再普通的员工，要说地位没地位，说权力没权力，但责任还特重，压力特大，关健还工资低，像这种人本身就很不满公司这样对待他，你如果大声骂他们，他们也会立即离职走人，因为他们本身就是赤脚的，还怕什么没鞋穿呢？说不定换个地方可能发展得更好，这一类人你也不要大声骂他们。 你可以大声骂这些人，可以往死里骂，他们会忍气吞声的一、那些有房有车有娃的中年人。 扎心了，又是中年人，刚才已经说过，“不要大声责骂年轻人，他们会立即离职的，但你可以往死里骂那些中年人，尤其是那些有房有车有娃的”，这些中年人上有老、下有小，背着房贷、车贷，每天一睁眼就是钱啊，像这些中年人是万万不能断粮的，像这一类人，你可以大声骂他们，他们大多数都不会走的。 二、那些在公司里担任一官半职的人。 这些人有权有钱有地位，平日里风光无比，一呼百应，有一班得力的下属为你卖命，而且，这些人员跟老板打交道很多，很容易从基层爬到中层，由中层爬到高层，并且，职位越高，所拥有的权力越大，拿到的工资也越高，像这种人，如果辞职后再想找一份相当级别的工作是比较难的，像这类人也不会轻易离职。 三、那些没真才实学的马屁虫。 这种人一般没什么才能，主要靠嘴皮功夫生存，这种人脸皮很厚、很滑，老板骂他是蠢才，他也会频频点头“是，是，骂得对，骂得好”，像这种人别说骂他两句，就是想赶走他他都赖着不走呢，因为这样的人没有能力，换一家公司或者老板可能就不吃这一套，所以，像这样的人也可以大声骂他，他也不会离职。 最后，如果老板在会议上批评你“公司离开谁都照转，谁的工作干不好谁走人”，就要看被批评的人是怎样的人了，有的人可能直接拍案走人，也有的选择忍气吞声。如果是我，我则会选择先忍一忍，等我找到新工作后，再把离职单狠狠地扔在这样的老板面前！ 如果是你，你又会怎样？ |
|
|
