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对于很多职场人士来讲，能够走上领导岗位，当上领导对自己来讲就是一种成功，其实不管在什么样的单位，要想走上领导岗位，必须迈过下面的五道坎，不要试图抱着任何侥幸的心态买一套坎迈不过去，你就离当领导还有差距，大家看一下自己已经迈过了几个，还有几道坎没有迈过去，那可就要根据需求进行努力的。 【1】和老板之间的信任关系。 这是你走向领导岗位第1个要迈过去的坎，如果不能够取得和老板之间的信任关系，不管你表现有多优秀，你的能力有多强，被提拔到领导岗位上的可能性很小，所有的一切都是以信任为基础的，所以在这个问题上大家不要含糊，一定要取得老板的信任，才能够为自己的发展铺平道路，这个坎迈不过去的话，其他的一切都是空想。 【2】综合能力很强的基本业务技能。 老板真能用一个人一定是有两把刷子的，也就是你的综合能力很强，基本业务技能没有问题，能够胜任现有的岗位，如果这一关过不了的话，你在走向领导岗位这个过程当中，遇到很多麻烦和障碍的，小编确信哪一个老板一定不会提拔一个连基本业务技能都不懂的人，而且在这上面没有任何捷径可走，不断的提升自己的综合能力真的很重要。 【3】对组织的忠诚和态度。 这是你必须做到的，而且在短时间内都要让大家看到，对于组织的忠诚有稳定性去证明，对于工作和领导的态度，有自己的工作结果来证明，如果不符合这两个条件，你基本上不大可能在单位里面被老板提拔上去的，这也算是当领导过程当中的一个重要的关坎，领导一定会考虑安全性，而能做到这两点的老板才会真的感觉到用你的时候很安全，他才敢大胆的提拔呢，有时候不一定能力有多强，只要能胜任岗位的机会，但是在这个问题上如果出了问题，你基本上是没有机会的。 【4】稳定的职业规划。 一个人要想真正的有更好的发展机会，必须在这个单位里面有稳定的职业规划，也就是既符合公司的发展战略又能够稳定的做下去，不能用今天打鱼，明天跳槽，这种不稳定性也是老板忌讳的事，如果插上去没多久，你就觉得不适合自己，然后跳槽老板就觉得很不划算，这种稳定性也是给老板一种安全感的重要动作，一定不要让老板和领导觉得你很不稳定，随时都可能走，一旦让大家认为有这种感觉，你是自己在葬送自己的前程。 【5】对企业文化的高度认同。 在老板看来一个稳定的领导层一定是在文化层面高度认同的，而对一个企业文化的认同也是需要一个长期的过程，不是说你说认同，你说赞同就是一致的，要用自己长期稳定而谨慎的行为来证明你对公司的文化很认可，而且在这一点上老板是非常忌讳的，尤其是和一般企业文化不同的，比如说加班的文化，比如说追求老板的文化，比如说大家亲情的文化，如果你不融入其中，大家就认为你没有融入整体的文化氛围，这对自己来讲也是一个必须要迈过去的坎。 |
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