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石头说 官大一级压死人，当成一个天条就完了，别想那么多为什么。俗话说“官大一级压死人”，有时不管你觉得多有理，如果领导不听你那一套，你也只能干瞪眼。 其实更多的时候，领导的“不讲理”也蕴含着许多的“道理”。我们应该做的是，懂得这些“道理”，并在这些“道理”的指导下和领导融洽的相处。 可能一：领导是想树立权威，可能你抢了他的风头 小李陪领导外出检查，小李一马当先，当场指出了受检单位的一个明显错误。 当时领导只是小声和小李说了一句，的确应该让他们改正啊。 可是在向受检单位集中反馈时，领导并没有提及这个问题。对此，小李愤愤不平，觉得明明自己说的很对啊。 在随后的检查中，小李沉默了许多。这下遇到同样的问题，领导反而严厉的给受检单位指了出来。 其实，领导这种“不讲理”就是一种领导手段，一种“谁说了算”的宣示。 可能二：领导是想统一意志，不想听你那些借口 小李向领导报告工作情况。有一项任务，有的县完成了，有的县没完成。实事求是地讲，完成与否，很大程度上取决于所在县里的客观条件。 但是，领导把正在解释的小李堵了个哑口无言，并严厉批评了没有完成该任务的县。 事后，在向没有完成任务的县，传达领导指示的时候，小李还一度抱怨领导不实事求是。 其实，领导这种“不讲理”就是一种对待工作的态度，一种与困难相抗衡的施压手段。 总不能让领导的思路跟着下属跑，不去攻坚克难、完成工作吧。 可能三：领导是想推进工作，找个理由堵住你的嘴 一年到头，每个人都觉得自己不容易。年终评优也就成了是单位最难办的一件事。 小李的领导公道正派，开会让大家投票。可是投票归投票，并不当场唱票。 人选定下来后，领导在通报情况时，还不忘加上一句，经大家投票选举得出。小李不停地在心里嘀咕，是不是大家投的，鬼知道。 其实，领导的这种“不讲理”就是一种推进工作、不授人以柄的手段。 大家的表现，领导看得一清二楚，一定会让辛勤付出的人，得到应有的回报。 |
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