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职场中,有这5种特质的员工,最容易被提拔为管理者,很现实!

2019-05-08  gh平角度

为什么比你能力差的员工被提拔了,你还在原地?

为什么有些人来公司没多久,就晋升了?而你在公司做了五六年了还没被提拔。

其实,这些都是有原因的。职场中,有这5种特质的员工,最容易被提拔为管理者,很现实!我们不妨学习学习!

1.情商高的人

情商高的人,对付职场中各种麻烦事件能应对自如。

他们既能和同事友好相处,又能积极地服从公司的管理。

他们是处世高手,很多事情,别人觉得很困难,但他们却轻易能做到。比如,怎么去和一个消极的员工聊天,让他不反感,同时又能意识到自己消极的行为,带来的后果,可能是被公司辞退,从而自主自愿地做出改变。

情商高的人,处事方法好,能让人心服口服,达到预期效果。故比较容易得到老板的青睐,提拔为管理者。

日常生活中,我们不妨多留心、多观察情商高的人是怎么做事、怎么处理问题的,让自己的情商也不断地提升,为自己争取被提拔的机会。

2.敬业爱业

虽然我们很多人都是每天正常上下班,但普遍人只是把上班、把工作当成了一种任务。而不是自己的事业。

大多数时候,我们都是想着如何完成工作任务,而不是想着如何把工作做到最好,为公司创造更多效益。

因为我们缺少敬业爱业的精神。我们工作是为了生活,为了混口饭吃,从不是发自内心的喜爱。

所以,我们就算做了十年八年,一样在基层岗位混,因为一直以来,只是工龄增长了,技能却没有得到相应的提升。

而有些人,却相反。他们敬业爱业,至始至终,都在力求把每件工作做好,在这过程中,能力也不断的增长,故而他们更容易得到领导的提拔。

3.解决问题能力强

一个人,如果害怕问题,解决不了问题,没有担当,那就压根不适合当领导。

因为一个领导,每天不但要解决自己遇到的问题,还要经常帮助下属解决问题。

一个人解决问题的能力越强,越有潜质当领导。同时,一个人也只有在不断地,解决问题的过程中,才能让自己变强大,老板也才会看到你,提拔你当管理者。

相反,一个人如果连自己遇到的问题都无法解决,甚至每次一遇到问题,都想着逃避,那他就永远只能在原地踏步,最终只会被时代淘汰。

4.执行力强

一个员工如果执行力不强,做事总是拖拖拉拉,必然会耽误工作进度。这样的员工,肯定不能当担大任,更做不了管理者。

因为一个连自己做事效率都不高的人,怎么让下面的员工把事情及时而又有效地做好呢?这显然不能。

相反,执行力很强的人,老板一吩咐,马上把事情做好并上交的员工。老板是及其信任及依赖的。提拔这种员工当管理者,也是自然而然的事情。

所以,你如果想被提拔,不妨先把自己执行力练到位,不要经常被其他事情影响工作进度。比如有些人上班,经常习惯性时不时地看看手机、和朋友聊聊天等等。

很多人抱怨职场不公平。其实,职场不公平纵然存在,但这不应是你失败的理由。放眼望去,世界上很多和你一样没背景的人,他们一样能晋升为管理者。

所以,我们应该多从自身找原因,多学习别人的成功之道。不断地提升自己的情商,培养敬业爱岗的精神,增强自己解决问题的能力,加强自己的执行力。下一个被提拔的人,将会是你!

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