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为什么比你能力差的员工被提拔了，你还在原地？ 为什么有些人来公司没多久，就晋升了？而你在公司做了五六年了还没被提拔。 其实，这些都是有原因的。职场中，有这5种特质的员工，最容易被提拔为管理者，很现实！我们不妨学习学习！
1.情商高的人情商高的人，对付职场中各种麻烦事件能应对自如。 他们既能和同事友好相处，又能积极地服从公司的管理。 他们是处世高手，很多事情，别人觉得很困难，但他们却轻易能做到。比如，怎么去和一个消极的员工聊天，让他不反感，同时又能意识到自己消极的行为，带来的后果，可能是被公司辞退，从而自主自愿地做出改变。 情商高的人，处事方法好，能让人心服口服，达到预期效果。故比较容易得到老板的青睐，提拔为管理者。 日常生活中，我们不妨多留心、多观察情商高的人是怎么做事、怎么处理问题的，让自己的情商也不断地提升，为自己争取被提拔的机会。
2.敬业爱业虽然我们很多人都是每天正常上下班，但普遍人只是把上班、把工作当成了一种任务。而不是自己的事业。 大多数时候，我们都是想着如何完成工作任务，而不是想着如何把工作做到最好，为公司创造更多效益。 因为我们缺少敬业爱业的精神。我们工作是为了生活，为了混口饭吃，从不是发自内心的喜爱。 所以，我们就算做了十年八年，一样在基层岗位混，因为一直以来，只是工龄增长了，技能却没有得到相应的提升。 而有些人，却相反。他们敬业爱业，至始至终，都在力求把每件工作做好，在这过程中，能力也不断的增长，故而他们更容易得到领导的提拔。
3.解决问题能力强一个人，如果害怕问题，解决不了问题，没有担当，那就压根不适合当领导。 因为一个领导，每天不但要解决自己遇到的问题，还要经常帮助下属解决问题。 一个人解决问题的能力越强，越有潜质当领导。同时，一个人也只有在不断地，解决问题的过程中，才能让自己变强大，老板也才会看到你，提拔你当管理者。 相反，一个人如果连自己遇到的问题都无法解决，甚至每次一遇到问题，都想着逃避，那他就永远只能在原地踏步，最终只会被时代淘汰。
4.执行力强一个员工如果执行力不强，做事总是拖拖拉拉，必然会耽误工作进度。这样的员工，肯定不能当担大任，更做不了管理者。 因为一个连自己做事效率都不高的人，怎么让下面的员工把事情及时而又有效地做好呢？这显然不能。 相反，执行力很强的人，老板一吩咐，马上把事情做好并上交的员工。老板是及其信任及依赖的。提拔这种员工当管理者，也是自然而然的事情。 所以，你如果想被提拔，不妨先把自己执行力练到位，不要经常被其他事情影响工作进度。比如有些人上班，经常习惯性时不时地看看手机、和朋友聊聊天等等。
很多人抱怨职场不公平。其实，职场不公平纵然存在，但这不应是你失败的理由。放眼望去，世界上很多和你一样没背景的人，他们一样能晋升为管理者。 所以，我们应该多从自身找原因，多学习别人的成功之道。不断地提升自己的情商，培养敬业爱岗的精神，增强自己解决问题的能力，加强自己的执行力。下一个被提拔的人，将会是你！ --END-- |
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