上班第一天摔伤，公司不认可劳动关系，算工伤吗?

俗话说登高不易，

登得高，摔的也可能惨，

今天的田某就是一位“惨”象环生的倒霉人，

开班第一天就摔了个“嘴啃泥”，

单位还耍赖皮不认账，

笑称“他不是我们的人”！

可是真相永远只有一个！

法律最终为他讨回公道！

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事情是这样的

田某曾到某科技公司面试，并于第二天打卡上班，在上班时爬梯子过程中摔落受伤，但是科技公司否认双方之间存在劳动关系，这就给田某认定工伤带来了障碍。

工伤赔偿

田某向劳动仲裁委员会申诉未被受理，于是田某诉至法院：请求确认劳动关系存在。最后一审法院判决存在劳动关系。

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乐乐普法

《劳动合同法》第7条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。

因此，判断双方是否存在或建立劳动关系，应当以是否用工为标准，而不是以是否签订劳动合同或者以办理完入职手续为标准。

本案中，虽然田某虽无证据证实其已经按照标准办理完入职手续，但是其到科技公司应聘，第二日便在公司考勤，在工作时间内摔伤，应当认定为在开始工作之时便与公司建立了劳动关系。

因此一审法院认定科技公司和田某之间存在了劳动关系。

二审期间：

科技公司提交了田某的入职登记表，表格中显示人事处有“不同意录用”字样，但是田某质证称，入职登记表是入职后才会填写，“不予录用”明显是后期补写。

经核实证人证言可以证实，员工确实是在入职后填写登记表，且田某的指纹也已经录入了公司的系统， 因此中院仍然维持原判，确认双方之间存在劳动关系。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

❶ 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

❷ 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

❸ 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

❹ 考勤记录;

❺ 其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

一些劳动者在给某些单位工作的时候，并没有劳动合同作为保障，在双方没有签订劳动合同却发生了劳动纠纷的话，首先是要确定彼此的劳动关系。

能够认定劳动关系的有：

工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者老板签字的的书面材料等 都可以作为证据证明劳动关系。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

❶ 因确认劳动关系发生的争议;

❷ 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

❸ 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

❹ 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

❺ 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

❻ 法律、法规规定的其他劳动争议。

如果职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，可以申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。