事实劳动关系认定工伤有哪些办法？

工伤事故其实并不是一件复杂的事情，难点其实在于人，很多劳动者实际上没有劳动合同，只是作为临时工。

比如一些临时的搬运工这种，这种情况虽然没有劳动合同，但是存在事实劳动关系的，发生了工伤一样可以找老板承担，下面就让小编来给大家讲讲如何去认定事实劳动关系吧！

事实劳动关系认定工伤的方法是什么

(1)劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督;

(2)用人单位是否定期向劳动者发放工资，劳动者能否提供用人单位支付工资的记录，劳动者在经济上依赖于用人单位;

(3)劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，与其他劳动者存在分工合作，而不是从事独立的业务或经营活动;

(4)劳动者必须自身完成劳务，无权将工作分包给他人完成或由他人代替完成;

(5)劳动工具、原材料一般由用人单位提供;

(6)劳动者在用人单位指定的工作时间、场所工作，并受用人单位决定或受其控制;

(7)劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的;

(8) 劳动者的工作性质是日常的，而不是临时的或是应急的。

一般情况下是用人单位录用劳动者需要签订劳动关系来证明双方的劳动关系，单并不是说没有签订劳动合同劳动关系就不存在，发生工伤是劳动关系的公司会进行赔偿，但是公司不承认劳动关系需要我们自己通过工资表考勤记录等证明事实劳动关系。