|
【点击文末蓝色字体 “了解更多”，就可以咨询专业律师哦】 单位给每个员工缴纳社保，其中就包含了工伤保险，也就是说，在发生工伤事故的时候，员工可以申请工伤赔偿。但是并不是劳动者的所有伤害都是工伤，因此在发生事故后员工需要进行工伤认定。现在工伤认定的范围放宽，不仅仅是在工作时间、工作地点内、因工作原因导致的伤害才能被认定为工伤，根据我国《工伤保险条例》相关规定，员工在上下班的合理路径内，因非自己的责任受到的伤害可以认定为工伤。但是如果员工本人对事故的发生存在一定的过错性，还能否进行认定呢？ 沈某是一家单位的基层员工，事发当天，沈某因为家里临时有点小事要处理，向当日作业负责人提出想要提前两小时下班回家。但是由于当天作业内容多，因此负责人没有同意沈某的请求；沈某依然提前了两小时擅自离岗，不幸的是沈某在早退回家的路上发生了交通事故，被一辆逆行的车撞倒。 交通事故是逆行车辆的全责，沈某因此住进了医院甚至面临着瘫痪的可能；沈某及家人向单位提出了工伤认定的申请，希望能够得到工伤赔偿，但是单位因沈某是早退，拒绝了沈某的工伤认定申请，双方协商不下闹上了法院。沈某主张自己符合工伤认定的标准，而单位则主张什么擅自早退，不符合“合理时间”的认定条件。 在本案判决中，基于《工伤保险条例》“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿”之立法目的和“不考虑职工非故意违法过错”之工伤认定原则，认为沈某的早退行为虽然违反了用人单位的规章制度 ，属于违反劳动纪律的行为，但这种行为并未达到故意违法过错的程度，不足以影响上下班途中工伤情形的认定。因此，法院判决支持沈某的主张，予以工伤认定。 随后，单位相继发起了二审和再审申请，均被驳回了。高法认为：沈某提前下班的早退行为是属于违反单位劳动纪律，他应当承担相应的违反劳动纪律的责任。但该行为应承担的后果与不能工伤认定的的严重性不匹配。法律中不能进行工伤认定的过错行为是：吸毒、违法、自残或自杀等；因此单位不能因为早退行为就剥夺了员工工伤赔偿的权利。 在此提醒各位劳动者，及用人单位：早退行为与工伤认定本质上是属于不同的法律关系，工伤认定是无过错认定，受伤害的员工是否违反单位规章制度、劳动纪律等不能作为认定工伤的前提条件。 如果你有法律方面的疑问或者需要律师帮助，欢迎点击文末蓝色字体— “了解更多”，在线律师将会为您解答！ |
|
|
